您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下各项公司提供的生活关怀措施进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在健康与福利方面，您最看重或最满意的是哪些项目？
年度健康体检
补充医疗保险
健身补贴/健身房
心理咨询服务（EAP）
带薪病假
定期健康讲座
其他
您对公司组织的团队建设/文体活动的频率和内容满意吗？
您希望公司未来增加或改进哪些类型的团队活动？
户外拓展
兴趣社团（如运动、读书）
家庭日活动
节日庆祝活动
技能分享/工作坊
公益志愿活动
其他
您认为目前的工作环境（如办公设施、休息区、绿植等）舒适度如何？
在节假日福利方面，您收到过或最期待哪些形式的关怀？
节日礼盒/礼品
购物卡/消费券
额外的假期
特色主题活动
现金红包
其他
您对公司提供的员工生日关怀（如祝福、礼物、假期等）感到满意吗？
当您或您的家庭遇到困难时，您认为公司提供的关怀和支持是否及时有效？
您认为哪些措施能有效帮助您更好地平衡工作与生活？
弹性工作时间
远程办公选项
额外的带薪年假
亲子/家庭关怀福利
减少不必要的加班
提供生活便利服务（如洗衣、快递代收）
其他
您对公司内部沟通渠道（如关怀政策宣导、意见反馈渠道）的畅通度满意吗？
您认为公司在员工生活关怀方面，最需要立即改进的一点是什么？
总体而言，您对公司“以人为本”的企业文化氛围感受如何？
您主要通过哪些渠道了解公司的生活关怀政策和活动信息？
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门负责人传达
公司内网/公告栏
同事间口口相传
其他
与同行或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司员工生活关怀的整体水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
请分享一个让您感到温暖或印象深刻的、公司关怀员工的具体事例（可选）。