您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司的整体激励制度（包括薪酬、奖金、股权等）在多大程度上是公平的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励分配，主要依据是什么？（单选最符合的一项）
个人绩效与贡献
团队/部门整体绩效
职位层级与资历
与上级的关系
分配标准不清晰
您认为公司当前的激励形式，哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬结构的公平性
绩效奖金的透明度
长期激励（如股权）的覆盖范围
非物质奖励（如荣誉、培训机会）的丰富度
激励与个人职业发展的关联度
激励政策的沟通与宣导
您对个人绩效评估过程的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己获得激励（如奖金）的具体计算方式或评定标准？
您认为您的直接上级在激励分配建议/决策中，能做到公平公正吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您认为激励存在不公平，主要表现在哪些方面？（可多选）
同岗不同酬
付出与回报不成正比
绩效评估主观性太强
晋升机会不均等
某些福利待遇有偏向性
没有感受到不公平
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为公司的激励水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显落后
基于当前的激励公平性感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司的激励政策对激发您的工作积极性和创造力效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
公司是否提供了有效的渠道，让员工可以反馈对激励制度的意见或申诉？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
对于公司未来激励体系的公平性与合理性建设，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司在“激励公平合理性”方面的未来改善有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类激励措施，最能体现公平性并提升您的满意度？
与个人业绩强挂钩的浮动奖金
公开透明的晋升机制与职业发展路径
普惠性的长期股权激励计划
基于能力的差异化培训与发展机会
认可贡献的即时性非物质奖励
您希望通过哪些方式，更深入地了解公司的激励政策？（可多选）
定期的全员政策宣讲会
部门/团队内部的详细解读
线上知识库/FAQ
与HR的一对一沟通
公开的薪酬激励原则白皮书
请描述一个您亲身经历或观察到的，让您感到激励公平/不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。