您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
总体而言，您认为2026年公司激励政策（制度设计）的清晰度和可理解性如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司激励政策与个人/团队绩效的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
关联一般，有时不明确
关联较弱，感觉脱节
不清楚关联规则
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部或外部朋友推荐我们的激励体系？
在2026年，您实际体验过或了解到的激励措施主要有哪些类型？（可多选）
绩效奖金/年终奖
项目/专项奖励
晋升/职级调整
调薪
股权/期权激励
荣誉称号/公开表彰
培训/学习机会
团队建设/旅游福利
弹性工作/假期奖励
其他福利补贴
对于您体验过的【绩效奖金/年终奖】，其发放的及时性如何？（1分：严重延迟，5分：非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您体验过的【绩效奖金/年终奖】，其金额与您的预期或贡献的匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您体验过的【晋升/职级调整】机会，其评定流程和结果公布的及时性如何？（1分：非常滞后，5分：非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年激励结果的沟通（如为何获得此激励、标准是什么）是否充分透明？
非常透明，沟通充分
比较透明，基本了解
一般，部分信息模糊
不太透明，信息有限
非常不透明，完全不清楚
您认为当前激励体系在“及时到位性”方面，主要存在哪些问题？（可多选）
政策发布/解释滞后
评定周期过长
结果公布延迟
发放/兑现流程繁琐缓慢
沟通不充分，导致误解
不同部门/团队执行不一致
未感觉到明显问题
您的主管/经理在激励相关信息的传达与解读方面，做得如何？（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年激励的及时性与到位性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
无法比较
激励的及时到位，对您的工作积极性和敬业度影响程度是？
影响非常大，是核心动力
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您最希望公司在哪些激励类型上进一步提升及时性与到位性？（可多选）
货币性奖励（奖金、调薪）
非货币性认可（表彰、荣誉）
职业发展机会（晋升、培训）
福利与关怀（假期、健康、弹性）
长期激励（股权、期权）
工作环境与资源支持
请分享一个您认为2026年在激励及时到位方面做得好的具体事例或项目（可选）。
请分享一个您认为2026年在激励及时到位方面需要改进的具体事例或问题（可选）。
对于HR或管理层就激励体系进行的沟通（如政策宣讲、答疑），您的参与度和满意度如何？
积极参与，非常满意
参与过，比较满意
参与过，感觉一般
未参与，但通过其他渠道了解
未参与也不了解
您对公司未来（2027年）优化激励及时到位性有多大信心？（1分：毫无信心，5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更及时地获取激励相关信息？（可多选）
公司内部系统/邮件通知
直属主管一对一沟通
部门/团队会议
HR政策宣讲会
内部社交平台/论坛
纸质或电子宣传材料
关于提升激励措施的及时性与到位性，您最重要的建议是什么？
综合所有因素，您对2026年公司激励的及时到位性总体满意度是？