您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2025-2026年度公司整体激励政策（如薪酬、奖金、晋升、福利等）的知晓程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对以下激励措施在您工作中的实际感知效果进行评分（1分：完全无效，5分：非常有效）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【绩效奖金/项目奖金】的激励效果如何？
非常有效，能显著提升工作积极性
比较有效，有一定促进作用
效果一般，激励作用有限
效果较差，几乎无激励作用
不清楚/未体验过
您认为【年度调薪/晋升机会】的激励效果如何？
非常有效，是核心动力来源
比较有效，是重要的职业发展期待
效果一般，流程或标准有待优化
效果较差，与期望差距较大
不清楚/未体验过
您认为【培训学习/技能发展】相关的激励（如培训补贴、学习假等）效果如何？
非常有效，能有效提升个人能力
比较有效，对职业发展有帮助
效果一般，与实际需求匹配度不高
效果较差，流于形式
不清楚/未体验过
您认为【非现金福利】（如弹性工作制、健康体检、团队建设、节日礼品等）的激励效果如何？
非常有效，极大提升了归属感和幸福感
比较有效，是良好的补充
效果一般，可有可无
效果较差，未能满足需求
不清楚/未体验过
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的激励文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前公司的激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
激励的公平性与透明度
激励的及时性（兑现速度）
激励的多样性（形式不够丰富）
激励与个人绩效的关联度
激励的长期性（如股权、长期服务奖）
激励的沟通与宣传
其他
您认为公司的激励措施是否与您的个人职业发展目标相匹配？
高度匹配，能有力支持我的发展
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般
不太匹配，存在脱节
完全不匹配
您是否清晰了解获得各项激励（如奖金、晋升）的具体标准和流程？
请对公司激励政策的执行公平性进行评分（1分：非常不公平，5分：非常公平）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现有形式，您更希望公司增加哪些类型的激励？（可多选）
更灵活的弹性工作时间/远程办公
更多的内部轮岗或跨部门项目机会
与健康/生活相关的补贴（如健身、心理咨询）
个性化的学习与发展基金
员工持股计划或长期利润分享
更多公开的表彰与荣誉
其他
对于优化公司未来的激励体系，您最具体的一条建议是什么？（例如：希望增加XX激励、优化XX流程等）