您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您认为公司当前的激励体系（包括薪酬、福利、晋升、认可等）对您长期留任的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励措施中，您认为哪些对您长期的工作积极性和忠诚度影响最大？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
长期股权/期权激励
清晰的职业发展通道与晋升机会
系统的专业技能与领导力培训
灵活的工作时间或远程办公选项
丰富的员工福利（如补充医疗、体检、团建等）
来自上级与同事的及时认可与表扬
有挑战性且能发挥个人价值的工作内容
企业文化与价值观的认同感
您如何评价公司长期激励（如股权、长期服务奖等）的公平性与透明度？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
您认为公司的激励政策在多大程度上与您的长期职业目标相匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否清晰感受到自己的努力与贡献得到了相应的激励回报？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
从未感受到
您认为当前公司的激励体系在哪些方面存在不足，影响了其长期有效性？（可多选）
激励标准模糊，主观性强
激励兑现不及时或存在偏差
长期激励覆盖面过窄
非物质激励（如认可、荣誉）形式单一
激励与个人发展关联度弱
不同部门/团队间激励不平衡
激励政策宣传与沟通不足
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”不足，或您认为需要补充说明的方面，请简要描述。
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司激励体系的竞争力？
您认为公司的激励措施是否有效促进了您的技能提升与个人成长？
您更希望公司在未来加强哪些类型的激励？（请选择最期待的2-3项）
提高基本薪酬的市场竞争力
增加与长期业绩挂钩的奖金池
扩大股权/长期激励的覆盖范围
提供更多元化的培训与海外交流机会
设计更灵活个性化的福利套餐
建立更公开、及时的荣誉与表彰体系
提供更多内部创业或创新项目支持
改善工作与生活的平衡支持措施
综合考虑所有因素，您对未来3-5年继续留在公司发展的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司激励体系的长期有效性，您是否有其他具体的意见或建议？