您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际获得过哪些类型的企业机会或激励？（可多选）
参与重要/创新项目
跨部门轮岗或借调
晋升
技能培训或外部学习
承担导师或带教任务
公开表彰或奖项
薪酬调整（非普调）
股权/期权激励
其他
无
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐公司当前的机会激励体系？
您认为公司内部机会（如项目、轮岗）的分配机制是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会，与您的个人职业规划匹配度如何？
您希望通过哪些方式获得更多成长机会？（可多选）
更多有挑战性的工作任务
系统的专业技能培训
领导力发展项目
跨领域知识学习
参与行业会议或交流
获得资深导师指导
其他
您对直属上级在为您争取或创造发展机会方面的支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于晋升的评审标准和流程？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为公司的非物质激励（如表扬、荣誉、授权等）对您的激励效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的机会激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
机会信息的公开透明
评选标准的客观公正
流程的效率和反馈速度
与个人绩效的关联性
机会的多样性和丰富度
管理者的重视和支持
其他
综合考虑物质与非物质激励，您认为公司当前的激励体系对留住核心人才的吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
有较强吸引力
非常有吸引力
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被激励或获得成长的积极事例（可选）。
您对公司高层在推动“机会激励”文化方面的重视程度和投入满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对未来1-2年内在公司获得理想发展机会的信心如何？
您通常通过哪些渠道了解公司的内部机会信息？（可多选）
直属上级通知
部门会议
公司内部网站/公告
HR或相关部门邮件
同事间交流
其他
对于完善公司2026年及未来的机会激励体系，您最重要的建议是什么？