您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的员工关怀（如健康、福利、生活支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司当前的激励体系（如薪酬、奖金、晋升、认可等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得加入和长期发展的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在过去一年中，您感受到或体验过公司哪些具体的关怀举措？（可多选）
年度健康体检
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
员工心理援助计划（EAP）
节日/生日福利与礼品
团队建设与文化活动
食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
家庭关怀（如亲子活动、家属保险）
带薪年假以外的特殊假期（如育儿假、考试假）
其他
没有感受到
您认为公司目前的激励方式，哪些对您个人有较强的吸引力？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股权、期权）
清晰的职级晋升通道
公开的表扬与荣誉认可
技能培训与学习发展机会
承担有挑战性的项目
灵活的工作安排
团队氛围与同事关系
其他
您认为公司的激励政策是否与您的个人绩效表现清晰挂钩？
非常清晰，完全挂钩
比较清晰，基本挂钩
一般，部分挂钩
不太清晰，关联性弱
完全不清晰，没有关联
您对公司提供的学习与发展机会（如培训、课程、导师制等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩或做出贡献时，通常能及时获得来自上级或公司的反馈与认可吗？
您对直属上级在关心您的个人成长、工作压力及生活平衡方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年及未来，优先加强哪些方面的员工关怀？（可多选）
身心健康支持（如健身房、心理咨询）
福利待遇提升（如保险、补贴）
工作与生活平衡（如假期、弹性工作）
办公环境改善
员工家庭支持
多元包容的文化氛围
职业发展与培训
即时、透明的沟通机制
其他
您希望公司在2026年及未来，优先优化哪些激励措施？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化奖金分配机制
丰富非物质奖励（如荣誉、表彰）
提供更多内部转岗/晋升机会
增加技能培训资源
实施更灵活的激励项目（如项目奖、即时奖）
加强长期激励（如股权）
改善绩效评估的公平性与透明度
其他
您认为公司目前的关怀与激励政策，在促进团队协作和凝聚力方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
没有效果
您是否清晰了解公司为员工提供的各类福利、关怀政策及申请流程？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
关于公司的员工关怀或激励政策，您最想提出的一条具体改进建议是什么？
综合来看，您对在公司长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的关怀与激励政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
从未系统了解过
如果让您用一句话形容公司目前给您的“归属感”，您会怎么说？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工关怀与激励方面的水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
请分享一个让您感受到公司关怀或激励的、印象最深刻的具体事例（可选填）。