您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的认可与激励文化？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前公司提供的物质激励（如奖金、加薪、股票期权等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的精神/非物质激励（如表彰大会、荣誉证书、公开表扬等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些形式获得过公司的正式认可或激励？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
年度/季度调薪
晋升/职级提升
公司级/部门级通报表扬
荣誉奖项/证书
培训/发展机会
团队/部门活动经费
弹性工作/额外假期
实物礼品/礼券
股票/期权授予
从未获得
您认为公司目前的激励措施是否及时？
非常不及时，滞后严重
比较不及时
一般
比较及时
非常及时
您认为公司目前的激励措施是否公平、透明？
非常不公平、不透明
比较不公平、不透明
一般
比较公平、透明
非常公平、透明
您认为以下哪些激励方式对您个人最具吸引力？（最多选择3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
股权/期权等长期激励
灵活的工作时间与地点
高质量的专业培训与学习资源
有挑战性的工作内容与项目机会
来自上级与同事的真诚感谢与认可
公开的荣誉表彰（如颁奖、上榜）
丰富的团队建设与文化活动
额外的带薪休假
健康关怀与福利（如体检、保险）
您是否清楚了解公司各类激励政策的申请条件与评选流程？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您的直接上级是否经常对您的工作成果给予及时的认可或反馈？
您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的激励措施？（可多选）
提高薪酬竞争力与奖金力度
优化晋升机制，拓宽职业通道
增加非物质认可与表彰的频率和形式
提供更多个性化、可选择的福利套餐
加强即时激励，缩短激励周期
提升激励政策的透明度和沟通
强化对团队协作与创新的激励
提供更多海外交流或轮岗机会
您认为公司的认可与激励文化对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的整体激励水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
请分享一个让您感到被公司或团队高度认可/激励的具体事例（可选）。
对于完善公司的认可与激励体系，您最重要的建议是什么？
您对未来一年公司激励体系的改进是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心