您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的成长激励体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下激励措施的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“职业发展双通道”（管理通道与专业通道）是否清晰且对您有吸引力？
非常清晰且有吸引力
比较清晰，有一定吸引力
一般，感觉区别不大
不太清晰，吸引力不足
完全不了解此通道
过去一年中，您实际体验或受益于以下哪些成长激励项目？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
内部轮岗机会
外部行业会议/培训资助
学历/证书教育补贴
导师/教练计划
创新项目专项奖金
公开的晋升机会
以上均未体验
您认为公司提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足且易于获取？
非常充足且易于获取
比较充足，获取基本顺畅
一般，有时感觉不足或不便
比较匮乏，获取困难
非常匮乏，基本无法获取
您如何评价公司内部晋升/调岗机会的公平性与透明度？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
请对您与直接上级在个人成长规划方面的沟通与支持进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司的成长激励体系最需要改进的方面是？（可多选）
激励政策的宣传与解读
激励标准的明确与公平性
激励资源的投入与分配
激励与个人绩效的关联度
激励形式的多样性（物质/精神/发展）
激励反馈的及时性
长期激励（如股权、长期服务）的吸引力
其他
您是否清楚了解公司针对高绩效/高潜力员工的特殊激励计划（如“明日之星”、“关键人才库”等）？
非常清楚，并了解入选标准
大致了解，但细节不清晰
听说过，但不太了解
完全没听说过
您认为公司的激励措施是否有效地激发了您的创新与主动担当精神？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司成长激励体系的竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于行业平均水平
略有落后
明显落后
您更希望未来在哪些方面获得更多激励与发展支持？（可多选）
薪酬与奖金
职位晋升
专业技能深度拓展
跨领域知识/技能广度拓展
个人影响力与 visibility 提升
工作与生活的平衡支持
参与战略性/创新性项目的机会
国际化工作或学习机会
其他
您是否曾因对成长激励体系不满而考虑离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
否，但曾因此感到沮丧
否，从未因此考虑离职
对于公司2026年及未来的员工成长激励体系，您最期待的一项具体改进或建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被有效激励或获得显著成长的（具体）事例或项目。
您是否愿意参与后续关于成长激励的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？