您入职的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
人力资源部
财务与行政部
其他
您参与本次一对一入职引导服务的时间是？
2026年1月-3月
2026年4月-6月
2026年7月-9月
2026年10月-12月
为您提供一对一引导服务的伙伴（Buddy）是来自哪个团队？
请对引导服务伙伴（Buddy）的专业知识水平进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对引导服务伙伴（Buddy）的沟通态度与亲和力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一对一引导服务中，哪些方面的帮助对您最为有效？（可多选）
公司文化与价值观介绍
部门架构与团队熟悉
工作流程与工具使用
内部系统与权限开通
人际关系与沟通渠道建立
职业发展初步规划
其他
通过一对一引导，您对自身岗位职责和工作目标的明确程度如何？
请对引导服务提供的信息准确性与及时性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导服务是否帮助您缓解了入职初期的紧张或焦虑情绪？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望在一对一引导服务中增加或加强哪些内容？（可多选）
更多实际工作场景模拟
更详细的职业发展路径介绍
跨部门协作案例分享
公司历史与成功故事
压力管理与工作生活平衡建议
行业知识与趋势分享
其他
您有多大可能向未来的新同事推荐我们的一对一入职引导服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与传统的集体入职培训相比，您认为一对一引导服务的优势主要体现在？
个性化强，针对个人问题
互动深入，沟通更充分
信息传递更直接高效
建立信任感更快
优势不明显
总体而言，您对本次一对一入职引导服务的整体满意度是？
请分享您对本次一对一引导服务最满意的一点或一位具体伙伴（Buddy）。
请提出一条您认为最重要的、可以改进本次一对一引导服务的具体建议。
您是否愿意在未来担任新同事的一对一引导伙伴（Buddy）？