您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线操作
技术/研发
销售/市场
职能/行政
管理
您认为当前日常工作检查的频率如何？
非常频繁，负担较重
比较频繁，但可以接受
频率适中
检查较少
几乎没有检查
请为当前工作检查标准的清晰度与可操作性打分。（1分表示非常模糊/难以操作，5分表示非常清晰/易于操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为检查结果的反馈是否及时？
非常及时，有助于快速改进
比较及时
一般，有时滞后
反馈较慢
几乎没有反馈
总体上，您有多大意愿向同事推荐当前的工作检查方式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前检查方式在哪些方面比较合理？（可多选）
检查项目与工作目标关联性强
检查流程公开透明
检查人员专业公正
检查结果用于改进而非单纯惩罚
为员工提供了展示成果的机会
检查结果是否真实、准确地反映了您的日常工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不能反映
您认为当前的检查制度在哪些方面存在不合理之处？（可多选）
检查标准“一刀切”，未考虑岗位差异
检查过程形式主义，流于表面
检查人员主观性强，缺乏客观依据
检查占用过多有效工作时间
检查结果与激励/晋升关联度过高或过低
当您对检查结果有异议时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？
有，且渠道非常畅通有效
有，但流程较为复杂
有，但效果不佳
不清楚是否有相关渠道
没有
您认为当前的检查制度对您提升工作效率和质量的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最不合理的一次检查经历是什么？请简要描述。（选填）
与往年相比，您认为2026年的工作检查制度是否有所改进？
有显著改进
有一定改进
没有明显变化
不如以前
我是新员工，无法比较
您希望未来的工作检查能增加哪些元素或功能？（可多选）
更多基于数据的自动化检查
增加员工自评与互评环节
更灵活、个性化的检查标准
与培训发展更紧密结合
更即时、可视化的进度与结果反馈
您认为检查结果的应用（如与绩效、奖惩挂钩）是否合理？
从促进团队整体协作与目标达成的角度看，您给当前检查制度打几分？（1分表示阻碍协作，5分表示极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让日常工作检查更公平、更人性化、更有效，您有什么具体的建议？
整体而言，您对2026年实施的工作检查制度的满意度是？