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其他
您在2026年是否经历过或参与过工作空白期的填补（如临时承担额外任务、顶替空缺岗位等）？
总体而言，您认为公司对工作空白期的识别和预警是否及时？
非常及时
比较及时
一般
不太及时
非常不及时
不了解
当出现工作空白期时，相关任务或职责的分配流程是否清晰、高效？
非常清晰高效
比较清晰高效
一般
比较混乱低效
非常混乱低效
未参与过，不清楚
请对空白期任务分配过程中，与您沟通的充分性和明确性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填补空白期工作时，您是否获得了必要的资源支持（如信息、权限、工具、预算等）？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
不适用
在填补工作空白期时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
职责范围不清
缺乏相关技能或培训
时间冲突，工作量过大
跨部门协作困难
缺乏决策权限
信息不透明
缺乏激励或认可
其他
公司提供的相关培训或指导，是否能有效帮助您应对空白期的工作？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有提供
未参加过相关培训
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐参与公司内部的工作空白期填补机制？（0分非常不愿意，10分非常愿意）
您认为公司对员工在空白期承担额外工作的认可与激励是否合理？
非常合理且激励充分
比较合理
一般
不太合理，激励不足
非常不合理，缺乏激励
未获得过认可/激励
空白期工作对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
未感受到帮助
在空白期工作结束后，是否有规范的交接或复盘流程？
总是有，且很规范
通常有，但比较随意
偶尔有
很少有
从未有过
不适用
请对您所在团队在应对工作空白期时的整体协作效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高工作空白期填补效率，最需要改进的方面是？（可多选）
建立更灵敏的空白期预警系统
优化任务分配与协调流程
加强跨部门沟通与资源共享
提供针对性的技能培训
完善激励机制与认可体系
明确临时工作的权责边界
引入数字化工具进行管理
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司在处理工作空白期方面的效率是否有提升？
有明显提升
略有提升
差不多，没有变化
略有下降
明显下降
无法比较
对于如何更高效、更人性化地填补工作空白期，您是否有具体的建议或想法？
您对未来公司优化工作空白期管理机制的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心