您认为表彰活动（如颁奖仪式、表彰会）的频率是否合适？
非常合适
比较合适
一般，可以调整
不太合适
非常不合适
在您看来，当前表彰机制最值得肯定的方面有哪些？（可多选）
评选标准清晰透明
表彰形式多样（如荣誉墙、奖杯、奖金等）
表彰过程公平公正
表彰及时，时效性强
表彰结果与个人/团队贡献高度匹配
管理层对表彰的重视程度高
您认为当前的表彰机制在哪些方面有待改进？（可多选）
评选标准不够明确
表彰形式单一，缺乏新意
表彰过程不够公开透明
表彰的时效性不足（结果公布过慢）
表彰范围有限，未能覆盖所有贡献者
表彰奖励（物质/精神）吸引力不足
管理层对表彰的支持和参与度不够
您认为表彰结果的公开程度如何？
非常公开，信息传递充分
比较公开，但仍有提升空间
一般，部分信息不透明
不太公开，信息获取困难
完全不公开
当前的表彰奖励（如奖金、奖品、荣誉等）对您的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用比较强
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为管理层对员工表彰的重视和支持程度如何？
非常重视和支持
比较重视和支持
一般
不太重视和支持
非常不重视和支持
您是否感觉表彰机制有效促进了团队内部的良性竞争与合作？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果，甚至可能造成负面影响
您认为表彰活动与公司/团队的整体目标关联度如何？
关联度非常高
关联度比较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
如果以0-10分评价，您向同事或朋友推荐公司当前表彰机制的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您更希望未来的表彰形式包含哪些？（可多选）
公开的颁奖典礼/仪式
个性化的奖状/奖杯
即时奖金或奖品
额外的带薪假期
公开的感谢信或内部宣传
与高层管理者共进午餐/交流机会
专属的培训或发展机会
团队建设活动经费
您认为当前的表彰机制是否有助于提升员工对公司的归属感？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助较小
完全没有帮助
您是否了解如何提名同事或自己参与表彰？
非常了解，流程清晰
比较了解，但流程可以更简化
一般，听说过但不熟悉
不太了解，找不到相关信息
完全不了解
您认为表彰的及时性（从成果产生到获得表彰的时间）如何？
非常及时
比较及时
一般
不太及时，有延迟
非常不及时，延迟严重
您主要通过哪些渠道了解表彰信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内网/文化墙
同事间口口相传
其他
与上一季度相比，您认为本季度的表彰机制是否有改进？
有明显改进
有轻微改进
没有变化
略有退步
明显退步
您认为表彰机制是否公平地覆盖了不同岗位和层级的员工？
非常公平，覆盖全面
比较公平，但某些岗位/层级可能被忽视
一般，存在一定的覆盖不均
不太公平，有明显遗漏
非常不公平，覆盖面极窄
您是否愿意在未来的表彰活动中担任评委或组织者角色？
非常愿意
比较愿意，取决于时间安排
一般，可以考虑
不太愿意
非常不愿意
对于优化2026年后续季度的表彰工作，您最具体的一条建议是什么？
您的岗位类别属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上