您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您是否获得过公司或团队层面的即时性奖励（如项目奖金、即时表扬、特别津贴、礼品卡、实物奖品等）？
是，获得过多次
是，获得过1-2次
否，从未获得过
总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“及时性”感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“公平性”（如评选标准、覆盖范围）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“价值感”（如奖励的吸引力、与付出的匹配度）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到即时性奖励的发放信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队会议/周会
直属上级口头通知
同事间私下交流
内部通讯工具（如钉钉/飞书/Slack）
HR系统/员工门户
其他
您认为即时性奖励的发放流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较模糊繁琐
非常模糊繁琐
您更倾向于获得哪些形式的即时性奖励？（可多选）
现金/奖金
礼品卡/购物卡
实物奖品（电子产品、生活用品等）
带薪休假/调休
公开表彰/荣誉证书
培训/学习机会
团队聚餐/活动
其他
您认为即时性奖励对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
几乎没有作用
您认为即时性奖励对团队氛围和协作的促进作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
几乎没有作用
基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐或肯定我们的即时性奖励体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前即时性奖励体系在哪些方面可以改进？（可多选）
提高奖励频率
增加奖励额度/价值
优化评选标准，使其更公平透明
丰富奖励形式
缩短从认可到发放的周期
加强宣传和仪式感
其他
您的直属上级是否会对您的优秀表现给予及时的认可或奖励？
请分享一次您印象最深刻的获得即时性奖励的经历，以及它带给您的感受。
对于如何更好地设计和管理即时性奖励，以提升员工的获得感和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？