您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前公司/团队的表扬与激励氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司/团队对员工优秀工作的表扬频率如何？
非常频繁，能及时获得认可
比较频繁
一般
比较稀少
几乎感受不到
您通常通过哪些渠道或形式获得工作表扬或激励？（可多选）
直属上级的当面口头表扬
团队会议上的公开表扬
公司内部通讯/公告的表彰
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）的点赞或表扬
物质奖励（如奖金、礼品）
非物质奖励（如额外假期、培训机会）
晋升或承担更重要项目的机会
很少或从未获得过
您认为来自直属上级的表扬是否及时、具体且真诚？
总是如此，非常具体且真诚
大多数时候如此
有时如此，有时比较笼统
很少如此，通常比较敷衍
不确定/很少收到上级表扬
您认为当前的表扬与激励措施，在多大程度上能有效提升您的工作积极性和投入度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重或期望哪些类型的表扬与激励？（可多选）
及时的、具体的口头或书面认可
公开的团队或公司级表彰
与绩效直接挂钩的奖金或加薪
有纪念意义的奖品或礼品
职业发展机会（如培训、晋升）
灵活的工作安排（如调休、远程办公）
来自同事或跨部门伙伴的认可
其他
您认为公司目前的激励制度（如绩效奖金、评优等）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明，不清楚标准
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐公司的“表扬与激励文化”作为其选择加入的理由？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
当您取得工作成果时，您更倾向于获得哪种反馈组合？
公开表扬 + 物质奖励
私下真诚的认可 + 发展机会
即时的小额奖励 + 团队分享
具体的书面评价 + 存入档案
无所谓形式，有被看到即可
您认为目前公司在表扬激励方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
表扬的及时性
表扬的具体性和真诚度
激励形式的多样性
激励制度的公平性与透明度
跨部门/团队的认可文化
高层领导的示范作用
与职业发展的关联性
其他
您是否曾因未获得预期的认可或激励而感到失落，从而影响工作热情？
经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此
不关注/不在意这些
请分享一个您在公司经历过（或期望经历）的、让您感到最受激励或最有成就感的表扬/激励案例（形式、内容、感受等）。
您是否清楚了解公司现有的各类表扬/奖励项目（如季度之星、创新奖等）及其申请/评选流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司管理层（总监级及以上）在营造积极认可文化方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上级表扬，您认为哪些方式能有效促进同事间的相互认可？（可多选）
建立便捷的同事互赞平台/工具
定期举办团队分享成功故事会
设立基于项目的即时感谢机制
鼓励跨部门合作后的反馈
组织以认可为主题的团队建设
其他
您认为“日常工作中的微小进步”是否值得被专门提出并给予肯定？
非常值得，积少成多很重要
值得，有助于保持积极性
看情况，如果是关键突破则值得
不太必要，更应关注重大成果
无所谓
对于营造一个让每位员工的贡献都能被“看见”和“欣赏”的工作环境，您最重要的1-2条建议是什么？
展望未来，您对公司在2026年及以后改进表扬激励体系是否有信心？