您是否已完整阅读过2026年新版员工合同？
是，已完整阅读
是，但只阅读了部分重点内容
否，尚未阅读
您通过何种主要渠道了解到新版合同内容？
公司统一组织的解读会议/培训
直属上级/HR一对一沟通
自行阅读合同文本
同事间交流
公司内部邮件/公告
其他
整体而言，您认为2026年新版合同条款的表述是否清晰易懂？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在阅读或听取解读时，您认为合同中最难以理解的部分是？
薪酬福利与绩效考核条款
岗位职责与工作规范
保密与竞业限制条款
合同期限、续签与终止条件
培训、发展与晋升机制
其他
没有难以理解的部分
公司提供的合同解读支持（如会议、材料、答疑）是否足够帮助您理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式进一步帮助员工理解合同条款？（可多选）
提供更简明的条款摘要/图解
举办更多场次的小型答疑会
制作常见问题解答（FAQ）文档
设立专门的合同咨询窗口/联系人
提供不同语言版本的合同文本
其他
关于合同中的“薪酬与福利”部分，您认为其描述是否足够具体、无歧义？
非常具体，完全无歧义
比较具体，基本清晰
一般，部分表述模糊
不太具体，存在较多疑问
非常模糊，难以理解
关于“岗位职责与绩效期望”的描述，是否与您上级沟通的工作内容一致？
完全一致
基本一致
部分一致，有细微差别
不太一致，存在明显差异
不清楚
基于您对合同条款的理解，您有多大意愿向同事推荐仔细阅读并理解这份合同？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）
您是否清楚了解合同中关于“保密信息”和“知识产权”的界定与要求？
非常清楚
基本清楚
大致了解，但有些细节不确定
不太清楚
完全不清楚
对于合同中的“合同变更、解除与终止”条件，您认为其表述是否公平、明确？
非常公平且明确
比较公平明确
一般，部分条款存疑
不太公平或明确
非常不公平或模糊
在签署合同前，您最关心或最希望得到确认的条款有哪些？（可多选）
试用期规定
薪酬结构、发放时间与调整机制
工作时间、加班与休假制度
绩效考核标准与结果应用
培训机会与职业发展路径
福利待遇（保险、补贴等）
离职与竞业限制规定
其他
您认为合同文本的语言风格是？
专业且易于理解
专业但有些晦涩
过于法律化，难以理解
简洁明了
冗长繁琐
您对HR或相关负责人在合同解读过程中的专业性与耐心满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在理解合同后，您对履行合同条款的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您对2026年新版员工合同的条款内容或解读过程，还有哪些具体的意见或建议？
您的职位类别属于？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能支持岗
生产/服务岗
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
本次调查后，您是否会主动再次阅读或与同事讨论合同条款以加深理解？
总体而言，您对本次合同更新及解读工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★