您所在的部门/岗位类别是？
生产/制造
技术/研发
运营/维护
行政/后勤
客服/支持
其他
您目前的排班模式是？
固定白班
固定夜班
白班与夜班轮换
综合工时制
其他
您平均每月需要上夜班（晚22:00至次日早6:00）的天数大约是？
0天（不涉及）
1-5天
6-10天
11-15天
16天及以上
您对当前执行的夜班津贴标准（2025年标准）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要说明您对当前夜班津贴标准最不满意的一点是什么？
您是否已了解公司拟定的2026年夜班津贴新标准草案的核心内容？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
新标准草案提出，将夜班时段细分为“前夜”（22:00-2:00）和“后夜”（2:00-6:00），并差异化津贴。您认为这种划分方式是否合理？
您认为2026年新津贴标准草案中，哪些调整方向是您最看重的？（可多选）
提高津贴计算基数
增加深夜时段（如后夜）的津贴系数
设立连续夜班累计奖励
与法定节假日叠加计算
提供额外的健康补贴或体检
其他
总体而言，您对2026年拟定的新夜班津贴标准草案的认可度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行或市场普遍水平相比，您认为新草案的标准如何？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不了解市场情况
如果新标准草案得以实施，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司关于夜班津贴的这项政策？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您认为新标准在实施过程中，可能会遇到哪些主要挑战？（可多选）
考勤记录与计算的复杂性增加
各部门执行标准不统一
员工对新规则理解不清
增加财务成本压力
影响排班灵活性
其他
新草案是否考虑到了您所在岗位的特殊性（如工作强度、环境等）？
充分考虑
部分考虑
考虑不足
完全没有考虑
不适用
对于新草案中未涉及，但您认为非常重要的夜班福利或补偿建议是什么？
如果新标准实施，您认为它对提升您上夜班的积极性有多大作用？
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您对公司就夜班津贴政策与员工进行沟通、征求意见的整个过程满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种津贴发放形式？
随月度工资一并发放
单独列项、次月发放
按季度或项目周期发放
其他形式
关于夜班津贴，您还有任何其他的意见、建议或担忧吗？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
最后，从整体工作体验出发，夜班津贴的合理性与公平性在您评估公司满意度时的重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要