您目前所处的职业发展阶段是？
新人入职期（ <6个月）
成长期（6个月-2年）
熟练期（2-5年）
骨干/专家期（5年以上）
您与导师的沟通频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次或更少
请对导师在您岗位核心技能方面的指导专业度进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对导师在行业知识与趋势洞察方面的指导专业度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对导师在沟通与反馈技巧方面的专业度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师主要在哪些方面为您提供了有效指导？（可多选）
岗位技能与实操
业务流程与规范
职业发展规划
跨部门沟通协作
问题分析与解决
公司文化与价值观融入
压力管理与心理支持
其他
导师为您制定的成长计划是否清晰、可执行？
非常清晰，完全可执行
比较清晰，基本可执行
一般，部分内容模糊
不太清晰，难以执行
没有制定明确的计划
当您在工作中遇到难题时，导师的响应与支持是否及时有效？
总是能及时提供有效支持
多数情况下能提供有效支持
响应和支持有时不及时
响应较慢或支持效果一般
很少或无法提供有效支持
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐您的导师？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为导师指导在哪些方面可以进一步改进？（可多选）
增加指导频次与时长
提供更系统化的知识/技能培训
给予更多实践机会或挑战性任务
加强职业发展路径的引导
改善沟通方式与反馈机制
提供更多跨部门学习资源
其他
请分享一次您认为导师给予您最有价值的指导的具体事例或瞬间。
对于提升公司整体导师指导体系的专业度与有效性，您有何具体建议或期望？