本次师徒结对关系已持续多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
请对师徒结对项目的整体安排（如启动会、目标设定指引等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的结对伙伴（导师/学员）的责任心与投入度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与结对伙伴的定期沟通频率大约是？
每周至少一次
每两周一次
每月一次
不定期，根据需求
几乎没有沟通
在结对期间，您主要获得了哪些方面的成长或帮助？（可多选）
专业技能提升
业务流程熟悉
公司文化融入
问题解决能力
职业规划指导
人际关系拓展
其他
您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的师徒结对项目？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
请对项目提供的资源支持（如培训材料、交流平台等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前师徒结对机制在哪些方面可以优化？（可多选）
匹配机制更精准
加强过程跟踪与反馈
提供更多交流活动
明确成果衡量标准
增加激励措施
简化管理流程
其他
通过本次结对，您与伙伴的工作协作默契度是否有提升？
在结对过程中，最让您印象深刻或收获最大的一件事是什么？
您认为师徒结对对您个人年度绩效目标的达成是否有帮助？
请对项目组织方（如HR或项目组）的沟通与支持服务进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的师徒结对项目增加哪些形式或内容？（可多选）
跨部门结对
线上知识共享库
定期成果展示会
户外团队拓展
高管经验分享
技能工作坊
其他
本次结对关系结束后，您是否愿意与伙伴保持长期的 mentorship 关系？
对于进一步完善公司的“传、帮、带”文化，您还有哪些具体的建议？
总体而言，您对2026年度师徒结对项目的成果感到满意吗？