您参与/指导的师徒关系已持续多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
总体而言，您对当前师徒奖励制度的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的师徒奖励（物质或非物质）对您参与/指导的激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您已获得或了解到的师徒奖励主要包含哪些形式？（可多选）
一次性现金/奖金
项目积分/积分兑换
荣誉称号/证书
培训/学习机会
晋升/评优优先权
团队公开表彰
弹性福利（如假期、礼品）
其他
奖励的发放是否及时、准确？
非常及时准确
比较及时准确
一般
偶尔延迟或出错
经常延迟或出错
您对奖励的申请与发放流程的便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的评定标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不够清晰公平
非常不清晰公平
在师徒关系中，您更看重哪些方面的认可或回报？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
个人能力与经验的提升
职业发展的助力（如晋升、曝光度）
来自公司/团队的荣誉感
与徒弟/导师建立的良好关系
对团队/公司做出的贡献被看见
其他
您有多大可能向其他同事推荐积极参与公司的师徒项目？（0-10分）
您对师徒项目在促进知识传承与团队融合方面的效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因奖励相关问题（如不清楚、未收到等）寻求过帮助？
是，并得到了有效解决
是，但解决过程不顺畅
是，但未得到解决
否，从未遇到问题
否，遇到问题但未寻求帮助
您希望未来增加或优化哪些类型的奖励？（可多选）
更高额/更频繁的现金奖励
更丰富的非物质荣誉（如专属称号、勋章）
与个人职业发展强绑定的奖励（如培训、导师资格）
团队建设或家庭日活动
弹性工作制或额外假期
公开演讲/分享机会
其他
对于提升师徒奖励的“获得感”（即让奖励更被珍视、更有意义），您有什么具体的建议？
请分享一次让您印象深刻的、因师徒关系而获得奖励或认可的经历（可选）。
综合来看，您对2026年度师徒奖励的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★