您在公司的工作年限属于？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上（资深员工）
您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
在2026年，您是否参与过公司组织的新老员工经验共享活动（如导师制、分享会、结对学习等）？
是，作为经验分享者（导师/分享人）
是，作为经验学习者（学员/听众）
是，同时担任过分享者和学习者
否，未曾参与
总体而言，您对2026年公司新老员工经验共享活动的组织与安排满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前经验共享活动的频率如何？
过高，占用过多工作时间
适中，安排合理
偏低，希望增加
非常少，几乎没有感受到
您主要通过哪些形式参与或了解经验共享？（可多选）
一对一导师辅导
部门/团队内部分享会
公司级主题讲座或工作坊
线上知识库/文档共享
非正式交流（如午餐会、茶水间聊天）
项目实战中的传帮带
其他
您认为现有经验共享活动的内容质量如何？（1分=质量很低，5分=质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这些经验共享活动对您实际工作的帮助程度是？
帮助非常大，解决了关键问题
有一定帮助，获得了新思路
帮助一般，内容有些泛泛而谈
几乎没有帮助
尚未参与，无法评价
您认为当前经验共享机制在哪些方面有待改进？（可多选）
活动形式单一，缺乏吸引力
分享内容与工作实际需求脱节
缺乏有效的激励措施鼓励分享
时间安排不合理，与工作冲突
缺乏后续跟踪和效果评估
跨部门/团队共享不足
知识沉淀和查找不便
其他
您是否愿意在未来主动担任经验分享者（如导师、内训师）？
非常愿意
视情况和激励而定
不太愿意，时间精力有限
完全没有意愿
如果以0-10分来衡量，您向新同事推荐参与公司现有经验共享活动的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司对于经验分享者的认可与激励是否足够？
非常充分，有物质和精神双重激励
有一定激励，但可以更好
激励不足，主要靠个人热情
几乎没有激励
不清楚
您最希望通过经验共享获得哪方面的知识或技能？（可多选）
公司文化与业务流程
岗位专业技能与工具
项目管理与协作方法
沟通与人际关系技巧
行业趋势与前沿知识
职业发展规划经验
其他
您认为当前经验共享的氛围和文化如何？（1分=氛围很差，缺乏分享意愿，5分=氛围很好，乐于分享）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象最深刻（或最不满意）的经验共享活动经历，并简述原因。
对于进一步完善公司新老员工经验共享体系，您有什么具体的建议或期望？