您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位序列是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持
管理
总体而言，您对公司目前为青年员工提供的职业发展支持体系（如培训、导师制、晋升通道等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为青年员工提供的哪些发展支持项目最为有效？（请选择所有您认为有效的项目）
新员工入职培训
专业技能培训
通用能力培训（如沟通、协作）
导师/教练制度
内部轮岗机会
外部学习/交流资助
清晰的职业发展路径图
项目实践机会
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
您对直属上级在您职业发展规划上的指导与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力/经验不足
缺乏系统性的培训
缺乏导师或前辈指导
公司内部机会有限
工作与生活难以平衡
对职业方向感到迷茫
其他
过去一年，您平均每年参加公司组织的培训或学习发展活动（线上/线下）的频率是？
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位需求及未来发展的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有公司为您指定的导师或教练？
是，且定期交流
是，但交流不多
否，但希望有
否，不需要
如果拥有导师，您对导师提供的指导与帮助的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过何种形式获得学习与发展支持？（可多选）
线下集中培训
线上学习平台课程
工作坊/沙龙
项目实战锻炼
一对一教练辅导
跨部门交流分享
外部行业峰会/课程
您认为公司内部的晋升机制对青年员工是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
基于您在公司的发展体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来1-2年内在公司获得晋升或承担更核心职责的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在2026年及以后，优先加强哪些方面的青年员工支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
完善并推广导师制
增加跨部门/岗位轮岗机会
设立更清晰的青年人才专项培养计划
提供更多挑战性项目机会
优化晋升机制与标准透明度
加强心理健康与工作生活平衡支持
提供更多行业交流与外部学习资源
对于公司如何更好地支持青年员工的成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？