您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
产品/项目
运营/支持
职能/管理
其他
总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们目前的内部竞争氛围？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您认为当前公司内部的竞争机制在多大程度上是公平、透明的？（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部的竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
绩效考核与排名
项目/任务资源的分配
晋升机会
培训与学习机会
奖金与薪酬激励
公开表扬与认可
团队间的比较
其他
您认为当前的竞争压力主要来源于？
公司设定的明确目标与指标
同事之间的相互比较
管理层施加的压力
自我驱动与职业发展需求
几乎没有感到压力
您认为当前的竞争氛围在多大程度上激发了您的个人潜能和工作积极性？（1-5分，1为完全没有激发，5为极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞争中，当您或您的团队取得优势时，其他同事或团队的反应通常是？
真诚祝贺并学习
表面祝贺但私下可能有不满
漠不关心
产生明显的隔阂或敌意
视情况而定
在竞争中，当其他同事或团队表现更优时，您通常的反应是？
视为学习榜样，主动请教
感到压力，但会努力追赶
有些失落或焦虑
认为可能存在不公平因素
不太在意
您认为公司管理层在引导和规范内部竞争方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效促进内部竞争的“良性”发展？（可多选）
建立更透明、多维度的评价标准
加强团队协作项目的考核权重
设立基于“进步”而非“绝对排名”的奖励
增加跨部门交流与合作机会
管理层及时调解竞争引发的冲突
提供更多非竞争性的团队建设活动
其他
您认为当前的竞争环境在多大程度上促进了团队内部的协作而非内耗？（1-5分，1为严重内耗，5为高度协作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息和资源分享，在竞争环境下受到了何种影响？
更加开放和主动
基本保持原样
变得有所保留和谨慎
明显封闭和壁垒化
请描述一个您亲身经历的、最能体现当前竞争环境“良性”或“非良性”特点的具体事例（可选）。
您希望通过良性的内部竞争，最终获得哪些方面的提升？（可多选）
个人技能与专业知识
解决问题与创新能力
职业晋升速度
薪酬福利水平
在组织内的认可度与影响力
团队领导与管理能力
跨部门协作经验
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今的内部竞争氛围有何变化？
明显变得更加健康和积极
略有改善
基本没有变化
略有恶化
明显变得更加紧张和负面
综合来看，您对公司在2026年营造“良性内部竞争”环境的努力满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化公司的内部竞争环境，使其更健康、更有利于员工和组织共同成长，您还有哪些具体的意见或建议？