您所在的部门/团队主要属于以下哪种职能类型？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
行政管理类
其他
您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您的主要工作风格更倾向于以下哪种描述？
独立专注型：偏好独立工作，深度思考，按计划推进
协作沟通型：偏好团队协作，频繁交流，共同决策
灵活适应型：根据任务需求灵活调整工作方式
创新探索型：乐于尝试新方法，不惧打破常规
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司/团队的工作氛围？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您认为公司/团队对不同工作风格（如：内向/外向、独立/协作、计划型/灵活型等）的包容度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，以下哪些方面最能体现出对不同工作风格的包容？（可多选）
会议形式多样（如：允许书面反馈、异步会议）
工作地点与时间灵活
任务分配考虑个人风格偏好
沟通方式多样（如：即时通讯、邮件、面对面）
绩效评估标准多元化
团队建设活动形式多样
几乎没有体现
您认为，目前团队协作中，哪些因素可能对不同工作风格造成挑战？（可多选）
会议过多或过长
沟通渠道单一（过度依赖某一种方式）
决策过程缺乏透明度
对“安静”或“不常发言”的成员关注不足
对“快速响应”有过高期望
工作流程僵化，缺乏灵活性
团队文化偏向单一风格
几乎没有挑战
当您需要采用自己偏好的工作风格来完成重要任务时，您通常能获得多大程度的支持？
几乎无法获得支持
获得较少支持
获得一般支持
获得较多支持
总能获得充分支持
您认为您的直接上级在理解和适应下属不同工作风格方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持不同工作风格方面，未来可以加强哪些措施？（可多选）
提供工作风格测评与团队分享
开展包容性沟通与协作培训
优化办公空间设计（如：设置安静区、协作区）
推广并完善远程/混合办公政策
在项目管理和工具使用上提供更多选择
建立更灵活的考勤与休假制度
在招聘和团队组建时考虑风格多样性
当团队内部因工作风格差异产生摩擦或低效时，通常如何解决？
公开讨论并寻求共识
由上级直接决定
回避问题，各自为政
通过非正式沟通私下解决
有明确的流程或第三方协调
您认为公司的培训与发展资源，在帮助员工理解和适应不同工作风格方面，其有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作风格，您感觉自己在团队中的意见被听取和重视的程度如何？
几乎不被重视
偶尔被重视
一般
经常被重视
总是被高度重视
您个人在适应与不同工作风格的同事合作时，最常使用哪些方法？（可多选）
主动沟通，明确彼此期望
观察并学习对方的优势
调整自己的沟通方式
借助上级或中间人协调
专注于共同目标，求同存异
尚未找到特别有效的方法
请分享一个您亲身经历的，关于工作风格差异被成功包容或处理的正面案例（可选）。
对于如何进一步提升我们团队对不同工作风格的包容度，您还有哪些具体的建议或想法？
展望2026年及未来，您对公司在“工作风格包容度”方面的改善信心如何？
毫无信心
信心不足
中立观望
比较有信心
充满信心
我们非常重视您的匿名反馈。如果方便，请留下您的邮箱，以便我们在需要时（如抽奖、反馈报告发布）与您联系。（此项完全自愿）