您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您的个人感受，您有多大可能向与您学历背景相似的朋友推荐本公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，哪些方面最能体现公司对不同学历员工的包容性？（可多选）
招聘与入职环节
培训与发展机会
任务分配与项目参与
内部沟通与团队协作
绩效考核与晋升标准
薪酬福利体系
企业文化与活动
在团队会议或项目讨论中，您认为不同学历背景同事的意见被听取和重视的程度如何？
所有意见都得到平等重视
大多数情况下平等重视
视具体情况而定，有时会有差异
有明显差异，高学历者意见更受重视
有明显差异，其他因素影响更大
请评价公司在“为不同学历员工提供平等的职业发展路径（如培训、晋升）”方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因学历背景而感到在获取资源、信息或机会时受到区别对待？
如果您曾感到区别对待，主要发生在哪些情境？（可多选）
分配挑战性或核心工作任务时
参与重要会议或决策时
获得培训或外派学习机会时
绩效考核或晋升评定时
与上级或同事日常沟通中
团队建设或社交活动中
其他
您认为公司的导师制或伙伴计划，对不同学历新员工的帮助程度是否一致？
非常一致，帮助很大
比较一致，有一定帮助
一般，帮助有限
不太一致，帮助差异明显
不了解相关计划
请评价您所在团队内部，不同学历背景同事之间的协作顺畅度与相互尊重程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬体系，在反映不同学历员工价值与贡献方面是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升对不同学历员工的包容度？（可多选）
开展多元与包容性（D）主题培训
建立更透明的职业发展通道与标准
鼓励跨学历背景的团队组建与项目合作
设立多元背景员工交流平台或社群
定期进行包容度调研并公布改进行动
在招聘和晋升中弱化学历的硬性要求
表彰在包容性方面表现突出的团队或个人
与三年前相比，您感觉公司对不同学历员工的包容度有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变
有所下降
显著下降
入职不足三年，无法判断
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司包容（或不包容）不同学历背景员工的、让您印象深刻的例子或故事。
对于营造一个真正“英雄不问出处”，唯能力与贡献是举的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就学历包容话题进行更深入的交流？
（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的联系方式（如企业邮箱或内部通讯账号），我们将严格保密，仅用于研究邀请。