您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
人力资源
财务法务
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在工作中，同事之间（包括平级和跨部门）的日常沟通是否礼貌、友善？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会议或团队讨论中，您的意见和观点是否得到了充分的倾听和尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出不同看法或反对意见时，通常得到的反馈是？
积极讨论，重视我的观点
表面接受，但未深入探讨
被忽视或打断
遭到直接的否定或批评
您的直接上级在分配任务、提供反馈或进行工作指导时，方式是否尊重您？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，哪些方面最能让您感受到被尊重？（可多选）
平等的沟通机会
对个人时间的尊重（如不随意占用非工作时间）
对工作成果的认可与感谢
尊重个人的工作习惯与风格
关注并尊重我的个人发展与诉求
包容不同的背景与观点
您认为目前工作中，哪些细节可能体现出尊重感不足？（可多选）
会议经常迟到或无故缺席
沟通中使用不恰当的语言或语气
未提前通知就占用他人时间或资源
忽视或贬低他人的贡献
公开场合的批评或指责
对不同性别、年龄、背景同事的隐性偏见
以上均未发现
当您因个人或家庭原因需要请假或调整工作时，申请流程和上级的审批是否体现了对您个人情况的尊重与理解？
公司/团队在组织活动或制定政策时（如团建、福利、考勤），是否考虑并尊重了员工的多元化需求与偏好？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，这是影响因素之一
偶尔想过，但并非主因
从未想过
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个充满尊重的工作场所？
您认为公司在“营造尊重文化”方面，最需要优先加强的是哪个层面？
领导层的示范与推动
完善相关制度与流程
加强全员培训与意识宣导
建立更畅通的反馈与申诉渠道
表彰和奖励尊重他人的行为
请分享一个让您感到特别被尊重的具体事例（人物、场景、经过），这将对我们是巨大的鼓舞。
对于如何进一步改善职场中的尊重细节，您还有哪些具体的建议或期望？