您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
生产运营类
其他
您对公司《员工手册》及相关规章制度内容的清晰度和易理解性，总体评价如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司规章制度的发布和更新流程是否足够透明、便于您及时知晓？
非常透明，能及时知晓
比较透明，基本能知晓
一般，有时会错过
不太透明，经常不知晓
完全不透明
您通常通过哪些渠道了解公司最新的规章制度或政策变化？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议/邮件通知
直属上级传达
同事间交流
人力资源部专项培训
其他
当您在工作中遇到与规章制度相关的疑问时，您通常会如何寻求解答？
查阅《员工手册》或内部文件
咨询直属上级
咨询人力资源部门
咨询法务/合规部门
询问同事
不寻求解答
您认为公司管理层在遵守和执行规章制度方面是否做到了以身作则？（1分：完全未做到，5分：完全做到）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司现行的奖惩制度（包括晋升、调薪、处罚等）是否公平、有据可依？
非常公平，完全依据制度
比较公平，基本依据制度
一般，有时感觉主观
不太公平，制度执行有偏差
非常不公平，人治色彩浓厚
您认为公司在以下哪些方面的制度规范执行得比较到位？（可多选）
考勤与休假管理
薪酬福利发放
绩效考核与评估
信息安全与保密
反骚扰与反歧视
职业健康与安全
商业行为与道德规范
其他
您认为公司在以下哪些方面的制度规范有待加强或改进？（可多选）
考勤与休假管理
薪酬福利发放
绩效考核与评估
信息安全与保密
反骚扰与反歧视
职业健康与安全
商业行为与道德规范
其他
如果您发现同事或上级存在违反公司规章制度的行为，您有多大可能性会进行报告或反馈？
一定会报告
很可能会报告
视情况而定
不太可能报告
绝对不会报告
影响您是否报告违规行为的主要顾虑是什么？
担心打击报复或影响人际关系
不清楚报告渠道或流程
认为报告了也不会被处理
觉得事不关己，无需报告
没有顾虑
您是否了解公司为员工提供的、用于反映问题或寻求帮助的正式渠道（如举报热线、合规邮箱、员工关系部门等）？
非常了解且知道如何使用
大致了解
听说过但不太清楚
完全不了解
您对公司处理员工投诉或举报事件的公正性和保密性，信任程度如何？（1分：完全不信任，5分：完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，理由是“这里是一个法治规范、公平公正的工作场所”？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
与两年前相比，您感觉公司整体的法治规范氛围有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微退步
有明显退步
您对公司未来在加强职场法治规范建设、提升员工公平感方面，最重要的建议是什么？
请列举一个您亲身经历或观察到的、体现公司法治规范得到良好执行的正面事例。（选填）
您是否参加过公司组织的、与合规、职业道德或法律法规相关的培训？
您认为这些培训对您理解并遵守公司规章制度、防范职业风险的实际帮助有多大？（1分：完全没有帮助，5分：非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的劳动合同、保密协议等法律文件，其条款是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般，部分条款模糊
不太清晰公平
非常不清晰公平
您希望公司在法治规范方面，未来优先在哪些领域提供更多信息或支持？（可多选）
提供更易获取、更简明的制度解读
加强管理层合规领导力培训
建立更安全便捷的匿名反馈机制
定期公示典型违规案例及处理结果
增加与员工切身利益相关的法律知识普及
优化与制度相关的内部审批流程
其他
总体而言，您对在当前公司工作所感受到的法治规范与公平公正环境的满意度是？