您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
您认为公司整体的工作氛围是否符合“专业、严谨”的要求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在“专业严谨”方面表现较好的环节有哪些？（可多选）
业务流程与规范
会议组织与效率
文件/报告的撰写质量
跨部门沟通协作
项目/任务的时间节点把控
数据安全与信息保密
着装与职业礼仪
决策的科学性与透明度
您认为哪些因素可能影响了工作环境的“专业严谨”度？（可多选）
流程制度不清晰或执行不严
跨部门沟通效率低、责任不清
工作指令或目标不明确
会议过多、效率低下
缺乏有效的知识沉淀与经验传承
部分员工职业素养或技能有待提升
时间管理松散，deadline约束力弱
其他
您所在团队的内部工作交接（如任务转交、文档传递、信息同步）是否清晰、严谨、无遗漏？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与的会议中，会议目标、议程、决议及待办事项的明确程度如何？
非常明确，且会后有正式纪要跟进
比较明确，但执行跟进有时不到位
一般，有时会偏离主题或缺乏结论
不太明确，会议效率较低
非常不明确，经常是无效会议
公司发布的正式通知、政策文件或工作报告，其内容的准确性、逻辑性和规范性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中发现潜在的错误、风险或流程漏洞时，通常如何处置？
立即向上级或相关同事指出，并推动解决
会指出，但若未被重视可能就不了了之
视情况而定，如果是自己职责范围会处理
担心影响关系或被认为多事，一般不主动提出
认为与自己无关，不予理会
您认为公司对员工的专业技能培训与职业素养提升的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升“专业严谨”文化方面，优先采取哪些措施？（可多选）
优化并严格执行核心业务流程
加强会议管理培训，提升会议效率
建立并推广统一的文档/报告模板与标准
组织职业素养与沟通技巧培训
完善知识管理体系，便于经验共享
强化项目管理工具的应用与规范
设立“专业严谨”相关奖项或认可机制
其他
您的直接上级在日常工作中，是否能以身作则，体现专业与严谨的工作作风？
总是能，是很好的榜样
大多数时候能
一般，时好时坏
很少能
完全不能
如果0分代表“极不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向行业内的朋友推荐我们公司，作为一家“专业严谨”的雇主？
请分享一个您亲身经历的，最能体现公司“专业严谨”或最需要改进的“不专业不严谨”的具体事例。（选填）
对于营造更加专业、严谨、高效的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？