您所在的部门/业务单元属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您对当前工作环境中鼓励创新的氛围感受如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司，认为这里是一个能激发创新、实现个人成长的地方？（0-10分）
您认为公司目前提供的创新资源（如：培训、资金、工具、时间）是否充足？
在您看来，当前工作中哪些因素最有助于激发您的创新活力？（可多选）
清晰且富有挑战性的目标
开放、包容的团队文化
跨部门协作与交流的机会
充足的自主决策权
及时的认可与激励
丰富的学习与培训资源
领导的支持与信任
试错容错的安全环境
其他
您认为目前阻碍您或团队创新活力的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批层级多
资源（时间/资金/人力）限制
部门墙，跨部门协作困难
害怕失败，缺乏容错机制
创新成果与个人绩效关联弱
缺乏有效的创新方法论指导
团队内部沟通不畅
领导层对创新支持不足
其他
您对直属上级在鼓励创新、支持尝试新方法方面的表现评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常有机会参与跨部门或跨团队的项目/讨论，以获取新思路？
公司对于创新尝试（即使失败）的包容度，您如何评价？
非常低，失败可能带来负面评价
比较低，倾向于规避风险
一般，视具体情况而定
比较高，鼓励从失败中学习
非常高，失败被视为有价值的经验
您更希望通过哪些形式获得创新相关的支持？（可多选）
专项创新技能培训
内部创新案例分享会
与外部专家/机构的交流
设立创新孵化基金或资源池
提供专门的“创新时间”
建立线上创新想法社区
定期举办创新挑战赛
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上认可并奖励了创新行为与成果？
几乎没有认可
认可度较低
认可度一般
认可度较高
认可度非常高
请分享一个近期您亲身经历或观察到的、体现公司创新活力的具体事例（可以是项目、活动、制度等）。
展望未来，您对公司在2026年及之后进一步提升整体创新活力是否有信心？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
为了持续提升职场创新活力，您对公司或您所在的部门有何具体建议或期待？
您是否愿意在未来参与更深入的创新相关访谈或工作坊，贡献更多想法？
如果还有其他关于职场创新活力、工作满意度或职业发展的想法，欢迎在此补充。