您在过去一年（2026年）内的出差频率是？
几乎没有出差
1-3次
4-6次
7-12次
每月超过1次
您最常出差的地区类型是？
国内一线/省会城市
国内二三线及以下城市
港澳台地区
亚太地区
欧美地区
其他海外地区
总体而言，您对公司2026年提供的出差生活关怀（如住宿、餐饮、健康、家庭支持等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司预订的酒店住宿标准（如地理位置、安全、卫生、舒适度）是否满意？
在酒店住宿方面，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
预订流程便捷性
酒店地理位置（靠近工作地点/交通便利）
酒店内部设施（Wi-Fi、健身房、洗衣等）
房间卫生与安静程度
价格与预算的匹配度
其他
您对公司制定的出差餐饮补贴标准是否满意？
非常不满意，完全不够用
不太满意，经常需要自费
一般，基本能满足需求
比较满意，足够覆盖日常餐饮
非常满意，有富余
在差旅期间，您希望公司能提供哪些额外的健康关怀支持？（可多选）
提供便携常备药包
合作当地体检/诊所信息
差旅期间的线上健康咨询
推荐附近的健身房或运动场所
关注时差与作息调整建议
其他
当您在出差地遇到突发健康问题（如生病、受伤）时，您认为公司提供的支持是否及时、有效？
完全不了解支持渠道
支持渠道不清晰，处理缓慢
一般，能提供基本指引
比较及时有效
非常及时有效，有完善的应急预案
公司提供的差旅交通安排（如机票、火车票预订，当地接送）是否便捷、高效？
非常不便捷，经常出问题
有时会遇到不便
一般
比较便捷高效
非常便捷高效
您认为在长途或国际差旅中，哪些支持能有效缓解您的疲劳与压力？（可多选）
提供机场/高铁贵宾厅服务
更灵活的航班/车次选择（如避免红眼航班）
差旅期间的短暂休息日安排
提供文化适应与安全提示
配备便携办公设备（如移动Wi-Fi、国际转换插头）
其他
对于长期出差（如超过2周）的员工，您认为公司是否应提供额外的家庭关怀支持？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
如果提供家庭关怀支持，您最希望包含哪些形式？（可多选）
定期的家庭慰问或礼品
提供家庭应急联络支持
协助解决子女/老人临时照料问题
增加探亲假或灵活休假安排
其他
您对公司差旅政策中关于通讯补贴（如手机话费、网络费用）的规定是否满意？
差旅费用报销流程的便捷性与时效性如何？
非常繁琐且缓慢
比较繁琐，时效一般
流程清晰，但审核较慢
流程清晰，时效可以接受
非常便捷高效
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司的现行差旅生活关怀政策？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否清晰知道在出差期间遇到紧急情况（如安全事故、自然灾害）时的联系与求助流程？
完全不知道
知道一点，但不清晰
大致了解
比较清晰
非常清晰，公司有明确指引
您希望公司在差旅行前准备阶段提供哪些更多信息或支持？（可多选）
详尽的出差地生活指南（衣食住行）
当地文化与礼仪注意事项
紧急联系方式与安全须知
推荐差旅必备物品清单
与出差地同事/客户的对接信息
其他
您认为目前的差旅关怀政策，在促进工作与生活平衡方面做得如何？
完全没考虑，以工作为先
考虑较少，仍有很大压力
有一定考虑，但改进空间大
考虑比较充分
考虑非常充分，有效支持了工作生活平衡
请分享一次您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的出差生活关怀体验，并简要说明原因。
对于提升2027年及以后的员工出差生活关怀满意度，您最重要的建议是什么？
您的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者
高层管理者
您所在的业务部门是？
销售与市场
技术研发
产品与项目
运营与支持
职能管理（人力、财务、行政等）
其他