您目前所处的派驻地区属于？
亚太地区
欧洲地区
北美地区
中东及非洲地区
拉丁美洲地区
您认为公司在外派前提供的薪酬待遇说明是否清晰、透明？
您对本次外派整体薪酬包（含基本工资、津贴、奖金等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的基本工资与派驻地同岗位、同资历的市场水平相比？
显著高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
显著低于市场
不了解市场水平
综合考虑薪酬、福利、生活成本等因素，您有多大意愿向其他同事推荐外派到您当前所在地区？（0-10分）
在您的外派津贴中，哪些部分您认为设置得比较合理或具有吸引力？（可多选）
住房津贴/补贴
生活成本津贴
艰苦地区津贴
探亲假及机票补贴
子女教育津贴
语言培训补贴
税务平衡支持
其他（请在后文说明）
公司提供的税务平衡或税务咨询服务，是否能有效帮助您应对外派税务问题？
非常有帮助，完全解决了我的顾虑
比较有帮助
作用一般
帮助不大
未提供相关服务
您对公司的外派福利（如保险、体检、年假等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他外派同事（同地区或不同地区）相比，您认为您的薪酬待遇公平性如何？
在您看来，影响外派薪酬待遇公平性的最主要因素可能有哪些？（可多选）
派驻地区的生活成本差异
员工原有职级与薪资基数
谈判能力或个人关系
派遣项目的紧急程度
公司内部缺乏统一、透明的标准
市场信息的更新不及时
其他（请在后文说明）
当您对薪酬待遇有疑问或异议时，公司提供的沟通渠道是否畅通、有效？
渠道畅通，反馈能得到及时有效回应
有渠道，但反馈处理较慢
渠道不明确，不知向谁反映
尝试过反馈，但未得到解决
未曾尝试反馈
您认为外派薪酬是否与您的工作绩效和贡献有清晰的挂钩？
有非常清晰、直接的挂钩
有一定挂钩，但不够明确
感觉关联性不大
完全没有关联
不清楚相关制度
在确保外派薪酬公平性方面，您对公司最重要的一个建议是什么？
本次外派经历对您的长期职业发展（如晋升、技能提升等）是否有积极影响？
有非常积极的正面影响
有一定积极影响
影响中性，好坏参半
几乎没有影响
有负面影响
整体而言，您对本次外派经历（包括薪酬、发展、生活等各方面）的综合满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，如果公司有新的外派机会，您是否会考虑再次接受？
非常愿意
视具体条件和地点而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些方式更及时地了解公司外派政策与薪酬标准的更新？（可多选）
定期邮件通知/政策手册
内部网站/门户专栏
直属经理或HR一对一沟通
外派员工分享会/座谈会
移动端应用推送
其他（请在后文说明）
关于外派薪酬待遇的公平性，您还有哪些具体的意见或想法希望补充？