您认为2026年度跨分部考核的整体流程设计是否清晰易懂？
您认为考核指标（KPI/OKR等）在不同分部间的设定是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
在考核过程中，您是否获得了来自跨分部上级或同事的充分沟通与反馈？
您认为考核数据的收集与核实过程是否客观、透明？
非常客观透明
比较客观透明
一般
不太客观透明
非常不客观透明
您是否清楚了解跨分部考核结果的应用方式（如晋升、调薪、奖金等）？
与您所在分部的内部考核相比，您认为跨分部考核的公平性如何？
跨分部考核明显更公平
跨分部考核稍公平一些
两者差不多
内部考核稍公平一些
内部考核明显更公平
您认为当前跨分部考核机制中，哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）
指标设定差异
数据来源不统一
评审人员主观性
沟通反馈不足
结果应用不一致
流程不透明
其他
请对跨分部考核中，不同分部评审人员对您的评价公正性进行打分（1-5分，1分为非常不公正，5分为非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐参与公司的跨分部绩效考核？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
如果对考核结果有异议，您认为现有的申诉渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全无效
您希望通过跨分部考核获得哪些方面的提升或认可？（可多选）
职业晋升机会
薪酬福利调整
跨部门项目机会
个人能力展示
获得更广泛的认可
其他
总体而言，您对2026年度跨分部考核的公平性满意度如何？
为了提升未来跨分部考核的公平性，您最重要的建议是什么？
您认为跨分部考核对促进公司整体协作与文化融合的作用如何？
作用非常积极
作用比较积极
作用一般
作用比较有限
没有作用
在参与跨分部考核后，您对自身在公司的职业发展路径是否更加清晰？
明显更加清晰
稍微清晰一些
没有变化
稍微模糊一些
更加模糊了
您认为哪些措施最能有效提升跨分部考核的公平性？（可多选）
统一并公开考核标准
增加跨分部校准会议
引入第三方评审或监督
加强考核过程沟通与反馈
建立更完善的申诉与复核机制
对评审人员进行统一培训
其他
请描述一次您在跨分部考核中感受到的公平（或不公平）的具体经历（可选填）。
基于本次调查体验，您未来参与跨分部考核的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意