您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政与人力资源部
其他
您在2026年参与的项目中，加班的频率如何？
几乎没有加班
偶尔加班（每月1-3次）
经常加班（每周1-2次）
频繁加班（每周3次或以上）
总体而言，您对2026年项目加班安排的合理性打多少分？（0-10分，0=极不合理，10=非常合理）
请评价项目启动前，关于潜在加班需求的沟通是否充分？（1-5星，1=非常不充分，5=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加班的主要原因是？
项目计划本身不切实际
临时增加的需求或变更
团队内部协作效率问题
个人工作效率有待提升
客户或上级的紧急要求
其他
您认为当前的加班补偿方式（可多选）
调休制度清晰合理
加班费计算公平透明
仅有餐补/交通补贴，不足以补偿
补偿申请流程繁琐
基本没有实质性补偿
其他
加班期间，您对后勤保障（如餐饮、交通、办公环境）的满意度如何？（1-5星，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
加班对您的个人生活与健康产生了何种程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响，但可以接受
有较大影响，感到疲惫
影响严重，导致健康或家庭问题
当您需要加班时，通常能否提前（如至少一天）获知通知？
总是能提前获知
通常能提前获知
偶尔能提前获知
经常是临时通知
您希望公司在未来项目加班安排中，优先改进哪些方面？（可多选）
加强项目前期规划，减少不必要的加班
建立更公平透明的加班补偿与激励制度
优化加班申请与审批流程
提供更好的加班期间福利（餐饮、交通等）
明确加班与调休的兑换规则
关注员工健康，设置加班时长上限
其他
您的直属上级在安排加班时，对员工实际情况的体谅与关怀程度如何？（1-5星，1=毫不体谅，5=非常体谅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的加班安排，对项目最终质量的提升作用明显吗？
作用非常明显，是项目成功的关键
有一定作用，但部分加班可以避免
作用不大，很多加班是低效的
完全没作用，反而降低了工作质量
对于如何更科学、人性化地规划项目，减少不合理加班，您有什么具体的建议？
如果未来项目有类似强度的加班需求，您是否愿意继续参与？
只要补偿合理就愿意
视项目重要性和个人发展而定
不太愿意，除非别无选择
非常不愿意
请回忆一个您认为2026年加班安排最不合理的具体项目或时间段（可大致日期）。
关于上述提到的“最不合理”的加班经历，请简要描述原因及您的感受。
您认为公司层面是否重视“减少不合理加班”这一问题？
非常重视，且有具体措施
比较重视，但措施效果一般
不太重视，流于形式
完全不重视
您通过哪些渠道了解到公司的加班相关政策？（可多选）
公司内部规章制度/员工手册
部门会议传达
直属上级口头通知
HR部门邮件/公告
同事间交流
不太清楚具体政策
整体而言，您对公司在“工作与生活平衡”方面的努力打几分？（1-5星，1=非常不认可，5=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请留下任何其他关于项目安排、加班制度或员工关怀方面的意见。