您在公司的销售岗位属于哪个层级？
初级销售代表
资深销售代表
销售主管/经理
区域销售总监
其他
在2026年，您平均每月出差的频率大约是？
基本不出差
1-2次
3-4次
5-8次
8次以上
您出差的类型主要是？
短期（1-3天）客户拜访
中期（4-7天）项目跟进
长期（一周以上）市场开拓
参加行业会议/展会
混合型
请对公司在2026年提供的【出差申请与审批流程】的便捷性与效率进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在2026年提供的【差旅费用预算与标准】的合理性进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在2026年【差旅费用报销的到账速度】进行评分。（1分-非常慢/不满意，5分-非常快/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为您的出差提供了哪些支持？（可多选）
公司统一预订机票/车票
公司协议酒店预订
出差津贴/补助
交通/通讯补贴
商务招待费用支持
出差期间技术支持（如VPN、设备）
行政助理协助
其他
请对【公司协议酒店】的住宿条件、地理位置及服务进行总体满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的交通补贴标准（如有）是否足够覆盖您实际的市内交通成本？
完全足够，且有结余
基本足够
勉强够用
完全不够
不适用/无此项补贴
基于您2026年的出差体验，您有多大可能向同事推荐公司的出差支持体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在出差期间，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）
费用报销流程繁琐
预算标准过低
交通/住宿安排不便
与总部/团队沟通不畅
技术支持不足（网络、设备）
客户资料/样品携带不便
个人健康与安全顾虑
家庭生活平衡困难
其他
您认为公司在出差期间的【健康与安全保障措施】（如保险、应急联络）是否到位？
非常到位，有清晰指引和保障
比较到位，但可以加强
一般，感觉保障不足
非常不到位，缺乏有效支持
不清楚
请对【出差期间与总部/团队的协同工作效率】（如信息同步、远程支持）进行评分。（1分-效率很低，5分-效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年优先加强哪些方面的出差支持？（可多选）
简化报销流程，加快到账速度
提高差旅预算与补贴标准
优化酒店与交通预订服务
提供更先进的移动办公设备与技术支持
加强出差前的培训与资料准备
完善健康、安全与应急预案
提供家庭关怀支持（如弹性工作安排）
其他
对于提升销售人员的出差体验与支持力度，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、政策等方面）
总体而言，您对公司2026年度的销售出差支持力度满意吗？