您所在的销售团队/部门是？
新客户拓展部
大客户维护部
渠道销售部
区域销售部
其他
您加入当前团队的时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总的来说，您向朋友或同行推荐我们团队工作氛围的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对团队内部的沟通顺畅程度进行评分（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队内部的信息透明度（如目标、策略、进展等）进行评分（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些类型的支持对您最有帮助？（可多选）
直属上级的指导与反馈
团队成员的协作与分享
公司提供的培训资源
清晰的目标与绩效指标
充足的销售工具与数据支持
您认为团队内部的竞争氛围是？
良性竞争，互相促进
竞争激烈，但压力可控
竞争过度，带来较大压力
几乎没有竞争氛围
说不清
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常倾向于？
主动向团队成员寻求帮助
主要向直属上级汇报
自己独立研究解决
暂时搁置，等待时机
其他
请对团队会议（如晨会、周会、复盘会）的效率与价值进行评分（1分代表“非常低效/无价值”，5分代表“非常高效/有价值”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队氛围在哪些方面表现突出？（可多选）
目标一致，凝聚力强
互相信任，坦诚沟通
乐于分享，知识传递
庆祝成功，认可贡献
包容失败，鼓励创新
您认为当前团队氛围最需要改进的方面是？（可多选）
减少不必要的内部竞争
加强跨部门/团队协作
提升信息传递的及时性
增加团队建设与社交活动
改善冲突解决机制
强化对新成员的融入支持
您认为团队当前的激励机制（如奖金、荣誉等）是否能有效激发团队合作？
非常有效，促进合作
比较有效，有一定作用
效果一般，偏向个人
效果较差，可能引发内部矛盾
不清楚/不适用
请对您个人在团队中的归属感与价值感进行评分（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您感觉团队的整体氛围有何变化？
请分享一个让您感受到团队支持与温暖的近期具体事例（可选）。
对于营造更佳的团队氛围，您最希望团队或公司管理层采取的一项具体措施是什么？
基于当前氛围，您对未来一年在团队中的个人发展信心如何？
您通常通过哪些渠道了解团队或公司的文化动态？（可多选）
团队内部会议
公司内部通讯/邮件
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/公告板
请对团队在平衡工作压力与员工关怀方面的表现进行评分（1分代表“非常不均衡”，5分代表“非常均衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与组织或策划团队建设活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您还有什么其他关于团队氛围、协作或管理的意见或建议想与我们分享吗？