您目前所处的销售岗位层级是？
一线销售代表
高级销售代表/顾问
销售主管/团队经理
销售总监/区域经理
销售支持/内勤
您在本公司从事销售工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对2025年公司为您提供的销售技能提升机会（如培训、分享会）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的2025年，您认为哪些因素对您的销售业绩提升帮助最大？（可多选）
公司提供的专业产品/技能培训
清晰且有吸引力的销售激励政策
导师或主管的一对一辅导
高效的CRM等销售工具支持
积极协作的团队氛围
丰富的客户资源池
跨部门的知识分享
其他（请后续补充）
您认为公司目前的晋升制度（如从销售代表到主管的路径）是否清晰、公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您最希望在哪个销售能力维度获得提升？
客户关系深度经营
大客户/复杂项目谈判
新产品/新市场开拓
数据分析与销售预测
团队管理与辅导
其他
您对公司提供的销售数据反馈（如业绩看板、客户分析报告）的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年可以增加哪些类型的销售激励？（可多选）
更高的销售提成比例或奖金包
非现金奖励（如旅游、高端培训名额）
公开表彰与荣誉奖项
与职业晋升直接挂钩的积分
股权/期权激励
弹性工作制或额外假期
其他（请后续补充）
您认为阻碍您实现更高销售业绩的主要外部因素是？
市场竞争过于激烈
公司产品/服务竞争力不足
客户预算缩减或决策周期长
缺乏足够的市场/客户资源支持
其他
您对直属上级在销售策略指导、资源协调方面的支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式来获得2026年的销售能力提升？（可多选）
外部名师/专家授课
内部明星销售案例分享
线上微课/知识库
实战模拟演练（如沙盘）
跨行业交流学习
轮岗或参与新项目
其他（请后续补充）
您对2026年个人在公司的销售职业发展前景有信心吗？
您认为公司的销售工具（如CRM系统、营销素材库）是否足够高效、易用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您认为在销售工作中，公司可以立即改进以帮助您成长的具体方面。
您是否愿意在2026年承担更多责任，例如辅导新人或负责更复杂的客户？
您认为一个理想的销售成长环境应具备哪些特质？（可多选）
透明的业绩与晋升标准
持续的学习与培训机会
开放、互助的团队文化
有竞争力的薪酬与激励
创新的销售方法与工具
管理层的信任与授权
工作与生活的良好平衡
其他（请后续补充）
您对公司销售部门内部的沟通协作效率满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计自己在未来1-2年内，最可能达到的职业角色是？
在现有岗位成为专家
晋升为销售团队管理者
转型为销售培训或策略专家
转向其他业务部门
寻求外部发展机会
尚不明确
对于公司2026年规划销售培训课程，您最想听到或学习的一个具体主题是什么？
您有多大可能向身边优秀的销售朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
整体而言，您对公司为销售人员规划的2026年成长蓝图（包含培训、激励、晋升等）的期待程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于公司组织的团队建设活动形式是？
户外拓展/运动
知识/技能工作坊
休闲社交（聚餐、桌游等）
公益志愿活动
都可以，不重要
请留下任何其他关于您个人销售成长、团队发展或公司政策的宝贵意见或建议。