您所在的销售团队/部门是？
大客户部
渠道拓展部
线上销售部
区域销售部
技术支持销售
其他
您在公司的职位层级是？
一线销售代表
高级销售代表/顾问
销售主管/经理
销售总监/区域负责人
其他
您在本公司的销售岗位工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年实施的销售业绩认可与奖励制度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的销售提成/佣金计算方式是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
不清晰/不公平
一般
比较清晰公平
非常清晰且公平
公司通过以下哪些形式对您的销售价值给予了认可？（可多选）
月度/季度/年度销售奖金
公开通报表扬（邮件/会议）
销售冠军/精英等荣誉奖项
非现金奖励（礼品、旅行等）
职位晋升或加薪机会
专业培训与发展机会
感觉很少或没有获得认可
您认为公司对销售价值的认可是否及时？
总是严重滞后
经常滞后
有时及时，有时滞后
比较及时
总是非常及时
基于您当前的体验，您有多大可能向其他优秀销售人员推荐加入本公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为销售业绩与所获得的物质回报（奖金、提成等）匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售业绩与所获得的非物质认可（荣誉、发展机会等）匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些形式的销售价值认可？（可多选）
更丰厚的阶梯式奖金
更多元化的非现金奖励
更透明的职业发展路径
更多赋能培训与资源支持
更频繁的团队内表彰
高层领导的个性化认可
股权/期权等长期激励
您的直接上级是否对您的销售贡献给予了充分的肯定与反馈？
公司高层（如部门总监、总经理）是否关注并认可一线销售的贡献？
完全不关注
很少关注
一般
比较关注
非常关注且经常表达认可
您认为当前的销售价值认可体系，在激励您挑战更高业绩目标方面，效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的销售价值认可力度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为当前销售认可体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
制度不透明，计算复杂
奖励兑现延迟
认可形式单一，缺乏精神激励
团队内部存在不公平现象
与个人职业发展关联弱
未能区分不同难度项目的贡献
其他
对于提升团队协作销售（而非个人单打独斗）的认可与激励，您有何具体建议？
您是否清楚了解获得公司最高级别销售荣誉（如“年度销售之星”）的具体标准和流程？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
基本清楚
非常清楚
公司提供的销售工具、培训和支持，对您实现业绩并获得认可的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您对未来一年在公司获得价值认可和职业发展的信心如何？
请分享一个您在本年度感受到被公司或团队“真正认可”的具体事例（如无，请说明原因）。
对于2027年的销售价值认可与激励体系，您最迫切的一条改进建议是什么？