您认为从投递简历到收到首次面试通知的整体响应速度如何？
非常迅速（1-3个工作日）
比较迅速（4-7个工作日）
一般（1-2周）
比较缓慢（2周以上）
非常缓慢（超过1个月）
请为招聘HR在初次沟通（如电话/邮件）时的专业度与礼貌度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对面试安排（时间、地点、形式）的便利性与灵活性是否满意？
在面试过程中，您感受到的HR专业度主要体现在哪些方面？（可多选）
对公司及岗位介绍清晰准确
提问专业，能有效评估候选人
沟通流畅，善于倾听
面试流程安排有序
反馈及时透明
其他
面试官（非HR）的专业能力与岗位匹配度，HR是否进行了有效的前期沟通与安排？
非常有效，面试官非常匹配
比较有效，基本匹配
一般，有待提升
效果不佳，匹配度低
不清楚
请为招聘HR在整个流程中提供的信息透明度（如流程阶段、预计时间等）打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从最终面试结束到收到录用通知（或拒信）的周期，您认为是否合理？
非常合理，速度很快
比较合理，在预期内
一般，可以接受
不太合理，等待时间较长
非常不合理，等待时间过长
您收到的录用通知书（Offer Letter）内容是否清晰、准确、专业？
非常清晰专业，无任何疑问
比较清晰，有个别细节需确认
一般，部分内容表述模糊
不太清晰，存在多处疑问
非常不清晰，内容有误
入职前，HR是否就入职材料、流程、注意事项等与您进行了充分、清晰的沟通？
非常充分且清晰
比较充分，基本清晰
一般，部分信息需主动询问
沟通不足，信息模糊
几乎没有沟通
基于您本次的完整招聘体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与您接触过的其他公司相比，您认为我司HR招聘团队的整体专业度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您认为目前招聘流程中，最需要改进的环节是？（可多选）
职位信息发布与吸引力
简历筛选与初轮沟通速度
面试安排与协调
面试官的专业度与培训
录用决策与通知速度
入职前沟通与跟进
候选人体验关怀
其他
在招聘过程中，HR是否展现了尊重、平等、多元化的价值观？
始终充分体现
大部分时候能够体现
一般，偶有疏忽
体现不足
完全没有体现
您对招聘HR在哪个具体环节或事件中的表现印象最为深刻（正面或负面均可）？请简要描述。
您认为招聘HR团队对业务部门的需求理解是否深入？
非常深入，能精准把握需求
比较深入，基本理解到位
一般，有待加强沟通
理解不够深入，存在偏差
非常不了解业务需求
请为招聘HR在维护公司雇主品牌形象方面的表现打分（1分损害品牌，5分显著提升品牌）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更多了解公司的招聘信息与文化？（可多选）
公司官网招聘页
主流招聘平台
社交媒体（如领英、公众号）
内部员工推荐
校园宣讲会/招聘会
行业论坛/社区
其他
入职后，招聘HR是否对您进行了入职跟进或满意度回访？
有，且沟通充分
有，但只是简单询问
没有，但我觉得有必要
没有，且我觉得没必要
记不清了
对于提升HR招聘团队的专业度与服务体验，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对本次招聘过程中HR团队的专业度满意度如何？