您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品与设计部
运营支持部
职能管理部门（如HR、财务、行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年至今HR薪酬核算的准确性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去12个月内，您是否遇到过薪酬核算错误的情况？
如果遇到过错误，主要涉及哪些方面？（可多选，若未遇到请跳过）
基本工资/岗位工资
绩效奖金/提成
各类津贴补贴（如餐补、交通补等）
加班费/值班费
社保/公积金扣款
个税计算
年终奖/项目奖金
其他
当发现薪酬核算问题时，HR部门处理问题的响应速度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发现薪酬核算问题时，HR部门最终解决问题的效率和效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解薪酬的详细构成？
薪酬明细单（电子/纸质）
HR系统自助查询
与直属上级沟通
与HR薪酬专员沟通
不清楚构成
您认为公司提供的薪酬明细（如工资条）清晰易懂吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬发放的准时性如何？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶有1-2天延迟
有时会延迟数天
经常延迟
不确定
基于您对薪酬核算准确性的体验，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐公司的薪酬管理体系？(0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”)
您认为提升薪酬核算准确性，HR部门最需要加强哪些方面？（可多选）
政策与制度的清晰传达
薪酬核算系统的自动化与智能化
HR薪酬专员的专业培训
建立更畅通的薪酬疑问反馈与处理渠道
加强薪酬数据的交叉核对流程
提高薪酬发放前的审核层级
定期进行薪酬核算准确性自查与通报
其他
您是否了解薪酬核算相关的公司政策与流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为HR部门在薪酬政策沟通和员工答疑方面的主动性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多关于薪酬核算的信息？（可多选）
定期邮件/公告推送政策解读
HR系统内置智能问答助手
线下/线上薪酬专题培训或答疑会
由部门负责人或HRBP进行一对一沟通
更详细、可视化的电子工资单
其他
与往年相比，您感觉2026年薪酬核算的准确性有变化吗？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不清楚
对于进一步提升薪酬核算的准确性、及时性或透明度，您还有哪些具体的意见或建议？
综合薪酬核算的准确性、沟通和处理问题的体验，您对HR薪酬团队的整体服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★