您在过去一年（或指定周期内）参与了多少次由HR部门组织的正式培训？
您主要通过哪种渠道了解到HR培训信息？
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
HR系统/内部平台
同事告知
其他
请对HR发布的培训信息（如通知清晰度、内容完整性、报名便捷性）进行整体评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过的HR培训主要涉及哪些主题？（可多选）
企业文化与价值观
新员工入职引导
专业技能提升
管理能力发展
职业规划
法律法规/合规
软技能（如沟通、协作）
心理健康/EAP
其他
您认为HR培训的主题设置与您的实际工作需求匹配度如何？
请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的时长安排（单次时长、总时长）是否合理？
您认为培训的时间安排（如工作日/周末、上午/下午）对您参与的影响如何？
非常方便，完全不影响工作
比较方便，影响较小
一般，有一定影响
不太方便，影响较大
非常不方便，难以参与
请对培训的场地、设备、资料等后勤保障情况进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训采用的授课形式（如线上直播、线下授课、录播、工作坊等）效果如何？
形式多样，效果很好
形式合适，效果较好
形式一般，效果尚可
形式单一，效果有限
形式不当，效果很差
基于您最近的培训体验，您有多大可能向其他同事推荐参加HR组织的培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为HR培训在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）
提升了岗位专业技能
加深了对公司文化的理解
拓展了职业发展视野
改善了工作方法或效率
增强了团队协作能力
缓解了工作压力/困惑
暂时感觉帮助不大
其他
培训结束后，是否有相应的跟进措施（如学习资料分享、效果评估、实践指导等）？
有，且非常完善
有，但比较简单
偶尔有
几乎没有
不清楚
请对培训的整体组织协调与流程管理（从报名到结束）进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来HR部门增加或加强哪些主题的培训？（可多选）
前沿行业知识与趋势
高级管理与领导力
创新思维与问题解决
数字化工具与技能
个人效能与时间管理
跨部门沟通与协作
压力管理与心理健康
个人财务与投资规划
其他
您更倾向于哪种培训频率？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训+不定期专题
按需组织，不固定频率
对于改进HR培训的组织工作（如主题、形式、时间、宣传等），您有哪些具体的建议或期望？
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（如财务、人力、行政）
其他
您在公司的职级大概是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者