您在过去一年中参与或主导过多少次公司/部门级的活动或项目策划？
您认为2026年公司/部门在活动/项目策划方面的整体创意新颖度如何？
非常新颖，远超预期
比较新颖，有亮点
一般，中规中矩
比较陈旧，缺乏新意
非常陈旧，毫无吸引力
请对2026年策划主题的吸引力进行评分（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年策划活动形式的多样性进行评分（1-5分，1分表示非常单一，5分表示非常多样）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年策划中运用的技术或互动手段的新颖性进行评分（1-5分，1分表示非常陈旧，5分表示非常新颖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的策划在哪些方面体现了创意新颖度？（可多选）
主题设定
视觉设计（海报、物料等）
活动流程与环节
互动体验与参与方式
技术应用（如AR/VR、线上平台）
宣传推广渠道
跨界合作或外部资源引入
其他
您认为影响策划创意新颖度的主要因素有哪些？（可多选）
预算限制
时间压力
信息/灵感来源不足
团队协作与脑暴氛围
决策层的支持与开放度
现有流程或制度的约束
缺乏专业的创意工具或方法
其他
您是否认为公司为员工提供了足够的创意激发或培训支持？
非常充足，有系统性的培训和支持
比较充足，有不定期的分享或工作坊
一般，偶尔有相关资源
比较缺乏，主要靠个人摸索
非常缺乏，几乎没有相关支持
您有多大意愿向公司外部伙伴推荐我们公司/部门的活动策划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与2025年相比，您认为2026年的策划创意新颖度有何变化？
您通常通过哪些渠道获取策划灵感或学习新的创意方法？（可多选）
行业网站/公众号
社交媒体（如小红书、抖音）
专业书籍/杂志
线下活动/展览
内部知识库/案例分享
与同事/朋友交流
在线课程/培训
其他
您认为当前公司/部门的创意评审机制是否有利于新颖创意的产生和落地？
非常有利，鼓励大胆尝试
比较有利，有一定包容度
一般，流程化但缺乏激励
比较不利，偏向保守和低风险
非常不利，扼杀创新想法
请分享一个您认为2026年公司/部门最具创意新颖度的策划案例名称或简要描述，并说明其亮点。
对于提升未来（如2027年）策划的创意新颖度，您最期待公司做出哪一项改变或提供哪一类支持？
您个人对于参与策划工作、贡献创意想法的积极性如何？
非常积极，乐于主动提出和尝试
比较积极，在需要时会参与
一般，按部就班完成任务
比较消极，觉得缺乏动力或价值
非常消极，尽量避免参与
您认为哪些类型的奖励或认可最能激励您提出和实现新颖的策划创意？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品）
公开表彰/荣誉
晋升或职业发展机会
将创意落地并看到成果的成就感
获得更多自主权和资源支持
专业领域的认可（如内部奖项）
其他
请对跨部门协作在推动策划创意新颖度方面的作用进行评分（1-5分，1分表示阻碍作用，5分表示极大促进作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对公司/部门在策划创意方面的发展前景信心如何？
非常有信心，相信会越来越好
比较有信心，有改善空间
一般，持观望态度
信心不足，担心停滞不前
完全没有信心
如果有一个“创意孵化器”或专项基金支持新颖策划想法的试点，您最想尝试或建议开展什么类型的项目？
您是否愿意在未来更多地参与创意策划相关的讨论、工作坊或项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意