您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营管理部
人力资源部
财务部
其他
在过去一年中，您接受或参与的正式内部检查（如审计、合规检查、流程稽核等）频率大约是？
从未参与
每年1-2次
每季度1次
每月1次或更多
总体而言，您认为2026年实施的内部检查流程的合理性如何？(1分表示非常不合理，5分表示非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部检查的主要目的是否清晰传达给了被检查部门或个人？
您认为当前的内部检查在哪些方面较为合理？（可多选）
检查标准明确
检查程序公正透明
检查人员专业客观
检查周期安排得当
检查结果反馈及时有用
检查与绩效关联度合理
以上均不合理
您认为当前的内部检查在哪些方面存在不合理之处？（可多选）
检查标准模糊或脱离实际
检查程序繁琐或形式化
检查人员主观性强或缺乏专业性
检查频率过高，影响正常工作
检查结果反馈滞后或缺乏指导性
检查结果应用（如处罚）过重或不公
未发现明显不合理之处
检查人员在执行过程中，其沟通态度和专业性如何？
非常专业且尊重
比较专业
一般
有待改进
非常不专业
检查结束后，您是否能及时收到清晰、具体的反馈和改进建议？
总是能，且建议非常有用
通常能，建议有一定帮助
有时能，但建议比较笼统
很少能收到反馈
从未收到过反馈
您认为检查结果的应用（如与绩效、奖惩挂钩）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
内部检查对您改进日常工作、提升效率的实际帮助有多大？(1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的检查频率是否合适？
频率过高，造成负担
频率适中
频率偏低，应增加
视检查类型而定，部分需调整
在检查开始前，相关通知和准备工作是否充分？
非常充分，有足够时间准备
比较充分
一般
通知仓促，准备不足
经常临时通知
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐或正面评价我们公司的内部检查体系？（0-10分，0分表示极不愿意，10分表示极愿意）
您希望未来的内部检查在哪些方面进行优化？（可多选）
简化检查流程与文书工作
制定更贴合业务实际的标准
加强检查人员的培训与专业性
优化检查周期与计划性
强化检查后的辅导与支持环节
使检查结果应用更人性化、导向改进而非单纯问责
增加检查过程的双向沟通与申诉渠道
您认为，内部检查的终极目标应该更侧重于？
风险控制与合规
发现问题与问责
流程优化与效率提升
员工能力发展与辅导
以上目标的平衡
对于如何让内部检查变得更合理、更能促进公司和个人发展，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）