您在公司的工作岗位属于？
一线员工/专员
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司内部监督机制（如审计、合规、举报、行为规范监督等）的整体了解程度是？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向新同事推荐或介绍公司现有的内部监督机制？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司内部监督机制对维护公司纪律和规章制度的有效性如何？
您认为公司内部监督机制在发现和处理违规行为（如舞弊、贪腐、违反安全规定等）方面的及时性如何？
您认为监督机制在处理问题时的公正性和客观性如何？
非常公正客观
比较公正客观
一般
存在一定偏颇
非常不公正
您认为公司对监督结果（如审计报告、调查结论）的应用和整改落实到位吗？
非常到位，能有效推动改进
比较到位，多数问题得到整改
一般，部分问题得到处理
比较不到位，整改流于形式
完全不到位，无后续行动
您主要通过哪些渠道了解公司内部监督机制的相关信息？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议传达
公司邮件/通知
员工手册/规章制度
同事间交流
几乎不了解
您认为当前内部监督机制在以下哪些方面需要加强？（可多选）
监督流程的透明度
举报渠道的便捷性与保密性
对监督人员的专业培训
对举报人的保护措施
处理问题的响应速度
监督结果的公开与反馈
其他
如果您发现违规或不道德行为，您有多大可能会通过公司现有渠道进行举报或反映？
一定会
很可能会
可能会，视情况而定
不太可能
完全不会
如果您选择“不太可能”或“完全不会”举报，主要顾虑是什么？（可多选）
担心举报信息泄露，遭受报复
认为举报后不会得到有效处理
不清楚具体的举报渠道和流程
担心影响同事关系或团队氛围
认为问题不严重，不值得举报
其他原因
您认为公司内部监督人员（如审计、合规人员）的专业性和独立性如何？
非常专业且独立
比较专业和独立
一般
专业性/独立性有待提高
非常不专业/不独立
请对监督机制在促进公司廉洁文化和道德建设方面的作用进行评分。（1分表示“作用非常小”，5分表示“作用非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的监督机制是否与公司业务发展和管理需求相匹配？
完全匹配，能有效支持业务
基本匹配，但部分环节需优化
一般，存在脱节现象
不太匹配，需要较大调整
完全不匹配，亟需重构
与过去两年相比，您认为公司内部监督机制的有效性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
您认为公司内部监督机制在哪个具体环节或方面最需要改进？请简要说明。
您是否接受过与内部监督、合规或职业道德相关的培训？
是，定期接受系统培训
是，偶尔接受相关培训
从未接受过相关培训
您认为此类培训对您理解和支持内部监督机制有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来通过哪些方式增强对监督机制的参与感和信任度？（可多选）
定期公布监督工作报告（脱敏后）
举办监督机制开放日或沟通会
建立更便捷的匿名反馈/咨询渠道
增加对监督人员的背景和职责介绍
邀请员工代表参与部分监督流程
其他
您对管理层在支持和推动内部监督机制有效运行方面的表现满意吗？
对于如何提升2026年及未来公司内部监督机制的有效性和员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？