您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司现行的远程办公绩效考核制度，其整体公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新入职的远程办公同事推荐当前的绩效考核方式？
在您看来，当前远程办公考核主要依据哪些方面？（可多选）
任务/项目完成数量与质量
线上工作时长/活跃度数据
关键绩效指标（KPI）达成情况
团队协作与沟通贡献
上级主管的主观评价
客户/同事的反馈评价
其他
您认为考核所依据的数据或信息，其透明度和可获取性如何？
非常透明，我能清楚看到所有相关数据
比较透明，大部分数据可以获取
一般，部分数据不够清晰
不太透明，很多评价依据不明确
非常不透明，评价像“黑箱”
您认为考核过程（如目标设定、过程跟踪、结果反馈）是否充分考虑了远程工作的特点？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公环境下，您认为“工作成果”与“工作过程/态度”在考核中的权重分配是否合理？
非常合理，以结果为导向
比较合理
一般
不太合理，过度关注过程
非常不合理，完全看过程
您认为哪些因素可能影响远程办公考核的公平性？（可多选）
网络/设备等客观条件差异
不同团队/主管的评价标准不一
非工作时间沟通的隐性要求
信息不对称，远程员工曝光度低
量化指标难以全面反映真实贡献
缺乏有效的实时协作与反馈工具
其他
您的直接上级在远程办公考核中与您的沟通频率和效果如何？
沟通非常频繁且有效，目标清晰
沟通比较充分，能及时解决问题
沟通一般，基本满足需求
沟通较少，有时感到困惑
几乎不沟通，考核结果突然告知
您对考核结果的反馈机制（如面谈、报告解读）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对考核结果有异议时，是否有清晰、便捷的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
听说过，但不清楚具体流程
没有明确的渠道
不清楚
您希望公司未来在远程办公考核方面优先改进哪些方面？（可多选）
建立更客观、多维的量化指标体系
提升考核过程与数据的透明度
加强对管理者的远程团队管理培训
优化考核反馈与沟通机制
引入更多同事互评或360度反馈
采用更智能的协同与绩效管理工具
简化考核流程，减少形式主义
其他
与传统的线下办公考核相比，您认为远程办公考核的公平性是？
明显更公平
略为公平一些
差不多
略为不公平一些
明显更不公平
对于确保远程办公环境下考核的公平性，您最重要的具体建议是什么？
请分享一次您亲身经历的、让您感到特别公平或不公平的远程办公考核事例（可选填）。