您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与职能支持
其他
总体而言，您对2026年公司定义的核心工作时间（例如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的核心工作时间安排，对您高效完成核心工作任务的保障程度如何？
非常充分，能完全专注
比较充分，基本不受干扰
一般，偶尔会被打断
不太充分，经常被打断或占用
非常不充分，难以专注
在核心工作时段内，哪些因素最常影响您的专注度与工作效率？（可多选）
临时/非紧急会议
即时通讯工具（如企微、钉钉）频繁打扰
跨时区同事的异步沟通需求
非核心工作任务的插入
办公环境噪音或干扰
个人精力低谷时段
其他
您所在的团队是否严格遵守核心工作时间的安排？
是，团队文化非常尊重该时段
大部分时间是，偶尔有例外
一般，执行得比较灵活
否，经常在该时段安排非核心工作或会议
不清楚
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的核心工作时间制度？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
核心工作时间的设置，是否有效帮助您区分了“深度工作”与“协作沟通”时间？
非常有效，界限清晰
比较有效
效果一般
不太有效，界限模糊
完全无效
您希望公司在保障核心工作时间方面，还可以提供哪些支持？（可多选）
推行“免打扰”模式（如静默会议时段）
优化会议管理制度，减少非必要会议
提供更灵活的时段选择（如针对不同职能）
加强制度宣导与团队共识
提供专注工作环境或设施
其他
当您因故需要在核心工作时段处理私人紧急事务时，公司的请假或报备流程是否便捷？
非常便捷灵活
比较便捷
一般
不太便捷，流程复杂
没有相关经验
您认为当前的核心工作时间制度，对促进您工作与生活的平衡有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年核心工作时间的保障度有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
2025年未实施，无法比较
您通常通过哪些方式得知核心工作时间段的安排与调整？（可多选）
公司内部通知/邮件
团队负责人传达
内部协作平台公告
同事间口口相传
没有固定渠道，自行感知
其他
您是否曾因核心工作时间安排与个人高效时段不匹配而影响产出？
对于进一步完善公司的核心工作时间保障制度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）