您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人事/财务/行政）
其他
您目前主要采用的错峰办公模式是？
核心工作时间制（如：10:00-16:00为必须到岗时间）
完全弹性工作时间制
混合办公（部分时间远程，部分时间错峰到岗）
其他
您对2026年公司推行的错峰办公政策整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对错峰办公政策在缓解上下班交通拥堵方面的效果进行评分。（1分：毫无效果，5分：效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的错峰时间段设置（例如：早班/晚班/弹性班）是否合理？
您认为当前错峰安排存在哪些主要问题？（可多选）
团队协作时间减少，沟通效率降低
会议安排困难，难以找到共同空闲时间
个人工作与生活节奏被打乱
部分办公资源（如会议室、工位）在高峰时段紧张
对跨时区或跨部门协作影响较大
无明显问题
请对错峰办公对您个人工作效率的影响进行评分。（1分：严重降低效率，5分：显著提升效率）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
错峰办公是否影响了您与直属上级或团队同事的面对面交流与指导？
影响非常大
影响较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司其他同事推荐现行的错峰办公安排？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
公司提供的远程协作工具（如即时通讯、在线会议、文档协作等）是否能有效支持错峰办公？
完全能够支持
大部分能够支持
勉强能够支持
支持不足
完全无法支持
您希望公司在优化错峰办公安排时，优先考虑哪些方面？（可多选）
提供更灵活的时段选择
优化会议室与共享资源的预订系统
加强团队内部关于协作时间的沟通与约定
提供更完善的远程办公技术支持
考虑员工通勤距离与交通方式
建立更清晰的错峰办公绩效评估标准
其他
您认为错峰办公政策是否体现了公司对员工个性化需求的关怀？
请对公司在错峰办公政策宣导与员工意见收集方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对2026年错峰办公安排的总体满意度是？
对于2026年错峰办公安排的优化，您最具体的一条建议是什么？（例如：时段调整、协作机制、支持措施等）
如果未来允许，您更倾向于哪种办公模式？
维持目前的错峰办公模式
恢复传统的固定工时制
完全远程办公
混合办公（但优化错峰或远程规则）
错峰办公对您的心理健康（如压力水平、工作生活平衡感）产生了何种影响？
非常积极的影响
比较积极的影响
几乎没有影响
比较消极的影响
非常消极的影响
您通过哪些渠道了解或反馈关于错峰办公的意见？（可多选）
部门会议/团队沟通
公司内部论坛/邮件
直属上级
HR部门
匿名问卷（如本次）
从未反馈过
您认为公司的错峰办公政策在执行上是否公平、一致？
非常公平一致
比较公平一致
一般
存在一些不公平现象
非常不公平