您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司2026年的工作纪律要求（如考勤、着装、行为规范等）在“合理性”方面如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年的工作纪律要求，在“清晰度”和“易于理解”方面如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年的工作纪律要求，在“执行公平性”方面如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对2026年工作纪律要求的整体感受，您有多大可能向新同事推荐我们公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
关于2026年的工作纪律要求，您认为哪些方面是合理且有效的？（可多选）
考勤与工时制度
远程/居家办公规范
信息安全与保密规定
会议纪律与效率要求
沟通协作规范
着装与仪容仪表要求
办公环境与5S管理
职业道德与廉洁要求
其他
关于2026年的工作纪律要求，您认为哪些方面存在不合理之处或需要改进？（可多选）
考勤与工时制度（如打卡、加班）
远程/居家办公规范
信息安全与保密规定
会议纪律与效率要求
沟通协作规范
着装与仪容仪表要求
办公环境与5S管理
职业道德与廉洁要求
处罚措施与执行流程
其他
您认为当前的工作纪律要求，在多大程度上影响了您的工作效率？
严重阻碍效率
一定程度上降低效率
基本无影响
一定程度上提升效率
显著提升效率
您认为当前的工作纪律要求，在多大程度上影响了团队协作氛围？
严重破坏氛围
产生一些负面影响
基本无影响
产生一些正面影响
显著提升氛围
当您对某项纪律要求有疑问或认为不合理时，您通常会如何做？
向上级或HR咨询/反馈
与同事私下讨论
查阅公司制度文件
选择遵守但内心不满
视情况选择性遵守
其他
您认为公司管理层在解释和传达工作纪律要求方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门/相关职能部门在执行和监督纪律要求方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的纪律要求与公司倡导的“企业文化”是否一致？
完全不一致
不太一致
基本一致
比较一致
高度一致
您希望通过哪些渠道更深入地了解或参与工作纪律的制定与修订？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门会议宣导
线上学习平台/知识库
员工代表座谈会
匿名问卷调查
直接与HR沟通
其他
与往年相比，您认为2026年的工作纪律要求整体变化趋势是？
明显更加严格
略微严格
基本无变化
略微宽松
明显更加宽松
对于“考勤与工时制度”（如打卡、弹性工时、加班认定等），您有哪些具体的改进建议？
对于“远程/居家办公”的相关纪律要求，您认为有哪些需要明确或调整的地方？
您认为公司在执行纪律时，如何更好地平衡“规范管理”与“人性化关怀”？
您对本次调查所涉及问题的全面性和相关性评价如何？（1分=非常不全面，5分=非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于2026年或未来的工作纪律要求，您还有任何其他意见、建议或关切吗？