您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
行政人事部
财务部
其他
您认为公司现行的《员工工作行为规范》整体框架是否清晰、易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范中关于“考勤与工作时间”的要求（如迟到、早退、加班等规定）合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范中关于“工作场所行为”（如着装、言行、办公环境维护等）的要求合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范中关于“信息安全与保密”的要求合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范中关于“团队协作与沟通”的要求合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范中关于“利益冲突与廉洁自律”的要求合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解《员工工作行为规范》的内容？
公司内部网站/系统
新员工入职培训
部门会议/邮件传达
同事间交流
没有系统了解过
您认为现行规范在哪些方面与实际工作场景存在脱节或难以执行？（可多选）
考勤制度过于僵化
着装要求不符合岗位特性
沟通协作规定流于形式
信息安全条款限制工作效率
奖惩标准不够明确或公平
其他
当您对规范的具体条款有疑问或不同看法时，您通常会如何处理？
查阅制度文件自行理解
直接询问直属上级
咨询人力资源部门
与同事讨论
保持沉默，按自己理解执行
您认为公司对行为规范的宣传和培训是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在执行行为规范时，是否做到了公平、公正、一视同仁？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在行为规范的修订或优化中，应优先关注哪些方面？（可多选）
增强条款的灵活性与人性化
简化流程，提高可操作性
明确各条款的执行标准与尺度
加强数字化、智能化管理工具的应用
增加正向激励与认可条款
强化与职业发展的关联
总体而言，您认为现行的《员工工作行为规范》对营造积极、高效、公正的工作环境起到了怎样的作用？
积极作用非常显著
有一定积极作用
作用一般
积极作用不明显
有一定负面影响
如果以0-10分表示，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的《员工工作行为规范》？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于《员工工作行为规范》的修订、执行或宣传，您还有哪些具体的意见或建议？