您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为2026年公司针对缓解员工工作疲惫的整体投入和重视程度如何？
请对2026年公司推行的“灵活工作制/弹性工作时间”在缓解您的工作疲惫感方面的效果进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，公司推出了哪些您认为对缓解工作疲惫有效的措施？（可多选）
强制年假提醒与执行
增设心理健康日/带薪休假
优化会议效率（如减少无效会议）
提供线上/线下减压与健康讲座
改善办公环境（如增设休息区）
团队建设与户外活动
提供职业发展与技能培训支持
管理层对工作负荷的主动关注与调整
未感知到明显措施
您认为2026年您个人的工作负荷（工作量与压力）与2025年相比有何变化？
请对2026年直属上级在关注团队成员工作疲惫状态、及时进行工作分配调整方面的表现进行评分（1分=非常不关注，5分=非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个注重员工身心健康、工作生活平衡的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您目前主要的工作疲惫感来源是？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间过长/经常加班
工作节奏过快/ deadlines 过紧
职责不清晰/跨部门协作困难
职业发展迷茫/缺乏成长空间
工作与生活边界模糊
团队氛围或人际关系
其他
您是否在2026年使用过公司提供的EAP（员工援助计划）或心理健康相关咨询服务？
是，并使用过
是，但未使用过
公司未提供此类服务
不清楚是否有此服务
请对公司2026年在团队文化建设（如促进沟通、增强归属感）方面对缓解工作疲惫的帮助程度进行评分（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，2026年您的整体工作疲惫感变化如何？
您希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步改善员工工作疲惫状况？（可多选）
进一步优化绩效考核机制，减轻短期压力
更严格执行加班管理与补偿制度
提供更多技能培训与职业发展路径
增加团队建设与休闲活动的预算与频次
引入更先进的效率协作工具
强化管理层在员工关怀方面的培训与考核
提供更丰富的健康管理（如健身、饮食）福利
其他
您认为公司目前推行的改善措施，其宣传和落地执行的一致性如何？
宣传与执行高度一致
宣传略好于执行
执行略好于宣传
宣传与执行存在较大差距
不清楚
对于公司未来如何更有效地缓解员工工作疲惫，提升工作幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？