您所在的部门/团队
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司，认为它是一个能激发员工创造力的工作场所？（0=完全不愿意，10=极其愿意）
与2025年相比，您认为公司/团队在2026年为提升员工工作创造性所投入的资源和支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，公司/团队提供的以下哪些资源或环境，对您的工作创造性提升有积极帮助？（可多选）
专门的创新时间（如“20%自由时间”）
跨部门协作与项目机会
创新相关的培训与工作坊
提供新技术工具与软件
更灵活的工作时间或地点
创意分享会/头脑风暴活动
创新项目基金或奖励
其他
您如何评价2026年公司内部信息与知识共享的开放度对您创造力的激发作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您的工作中产生新想法或创意解决方案的频率如何？
您认为，在2026年，阻碍您工作创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作负荷过重，无暇思考
流程过于僵化，限制创新尝试
管理层对创新想法支持不足
缺乏跨部门沟通与协作
资源（时间、预算、工具）不足
团队氛围保守，害怕失败
个人能力或知识储备不足
其他
您如何评价2026年您的直接上级在鼓励创新、包容试错方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您提出的创新想法或建议，通常得到的反馈和跟进情况如何？
总能得到积极反馈和有效跟进
多数能得到反馈，但跟进较慢
有时有反馈，但很少被采纳或跟进
反馈很少，基本石沉大海
我很少/从未提出过想法
您希望公司在2027年，优先从哪些方面进一步支持员工创造力的提升？（可多选）
设立更明确的创新激励机制
提供更多专业技能与创新方法培训
简化流程，授予更多自主决策权
增加跨领域交流与学习机会
改善物理办公环境（如创意空间）
加强高层对创新文化的倡导
提供更多失败宽容与复盘机会
其他
总体而言，您对2026年公司/团队在提升员工工作创造性方面的整体努力感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个在2026年，您亲身经历的、最能体现工作创造性得到支持或激发的事例（可以是项目、活动、个人经历等）。
对于公司在2027年如何更好地营造创新氛围、提升员工创造力，您还有哪些具体的建议或期待？